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劳动报:巨头“串谋”压低工资反伤其身苹果谷歌等"互不挖角案"背后的劳资博弈

  一场针对硅谷巨头的巨额集体诉讼正在进行之中。近日,苹果、谷歌、英特尔、Adobe四家硅谷科技巨头已在“互不挖角”集体诉讼案中达成和解,将支付员工3.24亿美元。

  此前,由6.4万名公司雇员组成的原告方认为这些公司签署的“互不挖角”协议侵犯了他们的权益,导致他们的薪酬被刻意压低。

  劳动法、知识产权法专家向本报记者表示,该协议最大的问题是阻碍竞争,削弱劳动者议价力。

  诉讼

  9年前大佬“串谋”打压工资

  致逾6万工程师索赔堪称史无前例

  苹果、谷歌、英特尔、Adobe这四家硅谷科技巨头提出的“巨额”和解方案将于6月19日在加州一地方法院被听审,法官将决定它是否能被认可成为正式协议。

  事实上,这起案件其实早在三年前就已经被提起诉讼。2011年,一名卢卡斯影业的前工程师向美国加州一地方法院提起集体诉讼,指控苹果、谷歌、英特尔、Adobe、Intuit、皮克斯动画工作室及卢卡斯影业等公司违反“反垄断法”,携手抑制员工工资上涨。

  在去年10月,法官将此案定性为集体诉讼案。它涉及2005年到2009年之间在上述公司工作的6.4万名雇员。

  据说,这一计划源自苹果已故CEO史蒂夫·乔布斯。早在2005年,乔布斯就通过电子邮件,发送一则警告给谷歌联合人谢尔盖·布林:“如果你雇用这些人中的任何一个,就意味着战争。”这导致了硅谷的几大巨头最终秘密达成了一系列互不挖角协议,串通互不挖走对方的员工,以打压行业工资水平。

  《商业周刊》报道称,硅谷巨头打算支付的3.24亿美元赔偿金,大约只是这些公司最近一个季度合计总收入的0.4%。这四家公司在上一财年利润共计600亿美元,和解方案只能让这些高科技工作者们平均每人拿到几千美元。

  这些硅谷巨头,无论是在科技领域还是在商业领域,都曾取得巨大的成绩。然而,他们被诉基于“压低员工工资”的共谋,却让人们看到了另一面。

  在MarginalRevolution网站,记者看到,在《硅谷抑制工资的阴谋》的评论区里,网友Barry忧心道:“这严重削弱了未来硅谷创新的能力。”Ericwithac说:“工资在这个市场是由规范设置的,供需逐步影响着这些规范。如果许多主要的参与者对人才的实际价值拖后腿,那么它就会拖垮整个市场。”

  在“pandodaily”网站上,《硅谷最著名的CEO们如何密谋压低高科技工程师的工资》的评论区,网友Nunyabiz说:“太可怕了!他们竟然不希望支付那些美国工程师们该得的工资!”

  ColinChristensen说:“这些企业应该了解竞争的重要性,这样没有远见的作为,对于企业和员工的发展都是不利的。”

  分析

  限制竞争损耗的不只是雇员

  企业研发消费者权益均会受影响

  “美国这些产业巨头私下签订的相关协议最大的问题是阻碍竞争”,上海大邦律师事务所高级合伙人、知识产权律师游云庭告诉本报记者,企业之间相互挖角是正常的市场竞争行为,只要不违反法律,不侵犯商业秘密和知识产权,应该受到鼓励。

  “因为这会促进企业之间的竞争,竞争的好处是能够推动社会的发展和进步,带来诸如技术升级加快、产品价格下降、有能力的员工薪酬上涨等积极正面的因素,消费者和员工也能够从企业的市场竞争中获益。”

  游律师指出,如果在市场中领先的几个巨头互相之间达成协议,不从对方公司挖角,向跳槽员工提供与原来相同的薪酬待遇,本质上是一种人为的限制竞争的行为。

  “这种串谋行为可能会导致作为个体的企业员工群体,在与企业博弈时无法获得公平的薪酬待遇,损害了其合法权益。同时,因为竞争环境被破坏,对企业自身的损害也很大,因为其研发很可能会受到影响,技术升级因此变慢,进而对消费者也会造成影响。”

  他告诉本报记者,硅谷巨头们的“约定”属于反垄断法的范围,如果在国内出现类似的情况,“处在法规交叉处的薄弱环节,处理起来难度不小。”

  观点

  保护劳动者在根本上

  应是保护劳动者竞争力

  硅谷巨头们的“互不挖角案”,是否对IT业飞速发展的中国具有一些启示意义?

  上海市律师协会劳动法业务研究委员会主任陆胤接受本报记者采访时表示,这一事件的意义有两方面:一方面,我们看到政府有形的手对劳动力市场被“价格协议”所扭曲后的积极干预。

  “美国政府并没有从直接提高劳动者待遇的角度采取行动,而是对企业所采取的阻碍劳动者待遇提高的不当措施进行纠正,间接地保护和提高了劳动者权利。这一点非常值得我们借鉴和学习。”

  他表示,更有意义的方面是在于从这个事件中我们可以看到这样一个逻辑:增加企业间在用工上的竞争,就能够保护劳动者,“从根本上而言,保护劳动者,应该保护的是劳动者的竞争力。有越多的企业有招聘的需求,劳动者的议价能力就越强,劳动者保护的水平就自然会上升。”

  陆律师认为,真正让“互不挖角”潜规则死亡的,是不断有新的企业加入这个行业,与原有的企业竞争人才,这样劳动者也将会有更好的待遇。“企业要意识到,潜规则只会降低企业的人才竞争力,并且经不起任何的挑战,一旦新的竞争者加入这个行业,反而可以迅速获得大量低价人才。”

  他指出,从我国法律尤其是劳动法的层面出发,“可以尝试从维护企业人才竞争秩序着手来为劳动者维权。”

  热博辣评

  @IT巴顿:强强联盟当然压倒一切,但应该用诚意和更好的待遇来维系员工对公司的忠心。

  @小叶小小白:怎么不跳到四家之外的公司呢?说明这四家总体来说还是不错的。

  @L_乐天派:员工觉得自己能力突出了为何不能跳槽,谁那里干的更舒服,给的价更高去哪,老总们结成这样的联盟只是为了自己的利益压榨员工罢了。

  @谭鲁涛:应该这样做,类似做法特别对中国的产业有好处,应由行业协会出来推动,而不是靠几家大公司背后协商。

  @新浪科技:“互不挖角协议”对大公司好处多多,却损害了雇员的利益。

  @赵何娟:巨头公司一般都是通过猎头招聘了,很多人也基本都是通过猎头找工作,这种协议总的来说对员工个体肯定是不利的。人才的自由流动也是市场经济的基础.

  @瀚海星云之水:说不定互不挖角,逼着这些角出来创业呢,更加增加了活力!

 来源:劳动报   
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