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（２００４年8月31日会员大会通过）
汪兰洁
各位会员、同志们：
我受上海市工人运动研究会第六届理事会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、三年来的工作回顾。
自２００１年３月上海市工运研究会第六次会员大会选出第六届理事会以来，至今已有三年了。按照章程的规定，这次会员大会将进行换届改选，组成市工运研究会第七届理事会。三年来，上海市工运研究会在市总工会和市社联的领导和指导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际的方针，紧紧围绕上海改革、发展、稳定的大局，紧紧围绕新世纪新阶段上海工人运动和工会工作中面临的新形势、新情况、新问题和上海职工队伍的新变化，进行了深入的调查研究，取得了一定的成绩。
（一）认真学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持用“三个代表”重要思想统领上海工运研究工作。
市工运研究会认真组织学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，更加自觉的以“三个代表”重要思想指导、统领新世纪新阶段上海工运事业新的实践，牢牢把握新世纪新阶段工人运动发展的主题和方向，不断加深对工人阶级重要地位和作用的认识，不断增强责任感和使命感，不断发现新问题，研究新情况，寻求新突破。我们从实践“三个代表”重要思想的要求出发，积极探索新世纪新阶段上海工人运动和工会工作的规律，与时俱进，努力推进工运研究和工会工作的理论创新；从把发展作为党执政兴国的第一要务的要求出发，深入研究如何提高工人阶级整体素质，为发展先进生产力提供人才和智力支持；从全面建设小康社会的目标和代表最广大人民根本利益的高度出发，深入研究依法维护职工权益的途径、形式、方法；从最充分地调动一切积极因素的要求出发，深入研究工人阶级内部结构的变化，调动和发挥各职工群体以及社会各阶层的积极作用；从增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求出发，深入研究新时期工会组织的组建形式、运作机制和工作方法；从发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的要求出发，深入研究职工参与国家和社会事务管理及企事业单位民主管理的渠道和方式；从发展社会主义先进文化，建设社会主义精神文明的要求出发，深入研究如何在职工队伍中弘扬民族精神和加强思想道德教育，倡导良好的职业道德和职业精神。
市工运研究会各团体会员也都组织了多种形式的学习贯彻“三个代表”重要思想的活动。宝钢集团工会工运研究会要求全体会员结合实际工作，认真学习领会“三个代表”重要思想，进行深入的理性思考，听取有关辅导报告，组织大家对“全面建设小康社会”这个专题进行了深入的研讨。市机电工会工运研究会通过“季末学习”和“学习会”等形式，先后六次组织了讲座和讨论，深入学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，进一步明确了工运研究的工作思路，并开展了“‘三个代表’重要思想对工会工作指导作用”的专题研究。市纺织工运研究会举办了“三个代表”论坛活动，组织交流讨论，帮助基层提高学习效果和研究能力。
（二）围绕大局，突出重点，组织力量，进行专项课题研究。
三年来，市工运研究会紧密结合上海改革深化和经济社会发展的实际情况，紧密结合新世纪新阶段工人运动的主题和方向及工会工作的目标任务，紧密结合广大职工群众的期望和要求，根据当前上海工人运动和工会工作中的热点难点问题，加大调查的力度，加大研究分析的力度，加大探索思考的力度，加大理论创新和工作创新的力度，集中力量，多层面地开展重大课题的研究，取得了可喜的成果。
１、把上海职工队伍状况调查作为工运研究的重点课题。
调查是研究的基础，全面了解职工队伍状况更是工运研究的基础性工作。２００２年市总工会根据全国总工会的统一部署，开展了上海职工队伍状况的全面调查。这对于与时俱进，正确认识社会主义市场经济条件下工人阶级的地位和作用，正确认识党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重大现实意义，有着极其重要的作用。市工运研究会积极参与，全力配合，把调查作为全市工运研究的核心任务和基础性工作。在研究会和各团体会员的广泛参与和辛勤努力下，取得了一系列有数据、有分析、有说服力的成果，全面反映了上海职工队伍的基本情况，反映了职工队伍内部利益群体的变化及各群体的基本特点与变化趋势，反映了职工在劳动关系、生活保障、民主管理、教育培训等方面的情况及存在的主要问题，反映了新形势下工会组建状况和职工对工会的要求和意见，从法律政策、体制机制、途径方法等层面提出了意见建议，得到有关方面的好评。调查总报告《新时期上海职工队伍的变化特点及发展趋势研究》和专题研究报告《上海职工队伍内部结构变化的研究报告》在全国工会理论政策研究优秀论文评比中双双荣获一等奖。２、把在企业转改制劳动关系变化中维护职工权益作为工运研究的重点课题。
企业转改制中劳动关系发生了巨大而深刻的变化，职工队伍中发生了群体利益分化，如何切实依法维护职工权益，这是当前的社会热点，也是工运研究的重点。市工运研究会会同市总工会有关职能部门进行了企业劳动关系、职工就业情况、平等协商集体合同、最低工资和最低保障、职业培训、职业安全卫生、劳动争议处理、女职工特殊劳动权益和国际劳工标准等课题的研究。宝钢集团工会工运研究会开展了分配制度改革中工会作用的研究，对工会参与企业分配制度改革提出了指导性的思路；纺织工运研究会研究帮助职工再就业的具体途径和方法，创造了“１＋１群”成功经验；机电工会工运理论研究会进行了劳动关系矛盾冲突与协调中工会作用的研究，提出了工会参与协调劳动关系的原则、途径与方法；上海国际港务集团工运研究会开展了老港区功能转化后职工分流安置的调查研究，提出的对策建议受到集团党政领导的重视和采纳；化工、医药、建材联合组成课题组，开展了企业发展调整过程中职工利益分化的调研，完成的报告受到了有关领导的高度重视，对于完善改革政策起到积极作用。
３、把工会工作的重点作为工运研究的重点课题。
工运研究不是纯理论研究，只有和工会工作有机结合起来，理论和实践紧密结合，才有强大的生命力，才能起到指导实践的作用。市工运研究会紧紧围绕市总工会的重点工作开展研究。新建组织的工会组建是近年来工会的重点工作，研究会开展了１９个区县的关于社区工会工作的广泛调查，全面反映了上海工会以社区为载体，推动工会工作从传统领域向新经济组织和新社会组织拓展的成功经验，对把握社区工会工作基本思路、探索适应社区实际情况的工作方式方法进行了研究。该报告获得全总年度优秀论文一等奖。２００３年市总工会根据工作重点确定了９个重点调研课题，市工运研究会积极响应，全力配合，组织力量，参与调研，取得良好的效果。
研究会各团体会员也根据各自情况紧密结合工会工作重点开展活动。浦东新区进行了《现代化进程和上海工人阶级》、《外商投资企业劳资矛盾和党的群众工作》的研究以及帮困互助、厂务公开、劳资矛盾、企业改制、依法治会等五项专题调研，普陀区对非公经济的民主管理和职工再就业工作进行了系列研究，纺织对建立与行业协会相对应的工会组织体制做了开拓性的研究和大胆的探索尝试，轻工进行了改革调整中党群、干群关系的调查并提出了相应对策，卢湾区对建立工会工作社会评估机制和行业工会进行了研究，建工对集团专业人才流失和技术工人断层情况作了调查分析得到了集团党政领导重视，宝钢股份对厂务公开与职代会的关系作了较全面较深刻的研究，卫生先后对系统职代会状况、工会组织状况、医务职工生活质量、女职工劳动权益等方面进行了多层次的调查，虹口区对确保改革中职工的合法权益进行了调研，电信开展了公司职代会制度实施情况的调查并以此指导推行二级职代会制度，商业开展了商业系统劳模的调查并拟定了劳模管理办法，闸北区对转改制企业工会组织管理和推进区域性、行业性工会组建进行了探索研究，静安区对部分企业转改制后产生的问题进行调研得到了区委区府的高度重视，宝山区对特困企业困难职工实现再就业作了专题调查分析提出对策，杨浦区进行了社区工会网格化管理的研究，徐汇区对转改制企业职工权益保障状况、企业分配状况和困难职工生活保障状况作了详细的调查研究并提出了对策，仪电对仪电职工队伍状况和企业劳务用工状况等作了调查分析，黄浦区对工代会代表常任制和国有商业工业企业一线职工收入情况进行了调查研究。一些基层企业的工运研究会如五钢、浦钢、一钢和上重厂的工运研究会也都根据企业工会工作重点开展活动。这些调查研究工作都把研究的重点放在当前工人运动和工会工作前瞻性思考和职工切身利益相关之处，有力地推动了工作。
此外，市工运研究会还承担了市委、全总和其他有关方面的研究任务。２００１年完成了市委下达的课题《关于加入ＷＴＯ对上海劳动者素质影响的研究》和《社会转型期上海城市困难群体的研究》，均被市委研究室《内部资料》转载；协助全总开展了“关于保持党与群众血肉联系”的专题调研。２００２年参与市社科院《上海市民生活质量报告书》的撰写工作，承担了《职业生活质量》部分。２００３年完成了市委下达的课题《阶层分化对城市非传统安全的影响》的研究。特别要指出的是，在专家和有关方面的指导帮助下，我们完成了国家哲学社会科学规划课题（国家级课题）《新时期党依靠工人阶级问题的研究》的结项报告并且成果顺利通过鉴定，同时申报上海哲社规划课题《上海职工队伍群体分化的研究》也获得立项成功。
（三）加强组织协调和指导服务，上下结合，内外结合，形成合力，提高研究能力和水平。
市工运研究会在加大对重大课题和重点工作的研究力度的同时，注重发挥研究会的组织协调和指导服务的作用，注重做到上下结合、内外结合，以拓展思路，开阔视野，形成合力，不断提高研究能力和研究水平。
第一，加强了对各团体会员的指导和服务。每年根据当前职工关注的热点难点问题和工会工作的重点，制定重点研究的参考课题，下发到各团体会员，为大家提供指导和帮助。坚持每季度召开团体会员工作例会，互相交流信息与工作情况，研讨企业转改制中的共性问题。组织团体会员参加市社联等举办的各种学术讲座，聆听一流的专家学者对国内外重大问题的深刻剖析，大大开阔了眼界，拓展了思路。还结合工作重点自己组织讲座，帮助大家提高调研的能力和水平。２００２年配合职工队伍状况调查举办了调查研究的系列讲座，聘请了社科院、华东师大、上海大学等专家学者来讲课。２００３年请华东师大教授作了关于上海进城务工人员的专题讲座。还组织各团体会员赴外省市考察，近年来考察了山东海尔工业园区、诸城新建企业、浙江温州私营企业，与山东省总工会、浙江省总工会、贵州省总工会、云南省总工会进行了工作交流。
第二，坚持发挥协调沟通作用，发挥研究会的组织网络优势，形成工运研究的合力。研究会组织结构本身就体现了层次性，有市一级，区县局（产业）一级，基层企业一级，上下结合，发挥各个层面积极性，形成整体合力。一是扩大参与面，重大课题组织各个层面的力量参加，包括各团体会员和各专业学科委员会。如职工队伍状况调查组织了３０多个区县局（产业）共同参与，在各团体会员中有１２０多名包括基层企业的同志参加了专题调查。其他的一些重点课题也都组织有关区县局（产业）和基层企业参加。二是组成联合课题组。职工队伍状况调查３０多个区县局（产业）组成了１０个联合调查组。各区县局（产业）也在课题研究中组成包括基层在内的联合课题组，集中力量，重点突破。三是试行课题“招标”，申报立项的办法。２００１年研究会确定８个重点课题，采用“课题招标”的形式，批准立项后给予一定经费，调动了大家的积极性。纺织、浦东、宝钢集团、宝钢股份、卫生等团体会员也都采用“课题招标”的办法来调动广大基层单位的积极性。
第三，注重开门办会，跳出内部小循环，做到内外结合，利用社会力量来开展工运研究。２００２年在全市职工队伍状况调查取得一定成果的基础上，和市社科院联合举办了“２１世纪的上海工人阶级——上海市职工队伍的变化发展”大型研讨会，得到社会各界的好评，形成一定的社会影响。研究会聘请了社会知名的专家学者担任专家咨询委员，在进行重大课题研究时，都要召开专家咨询会和论证会，认真听取意见，来提高研究的层次和水平，帮助和推动工运研究工作。研究会还每年聘请部分专家咨询委员担任评选优秀工运论文的评委。对于各位专家咨询委员对工运研究会一以贯之的帮助和支持，在这里我代表研究会全体同志向各位专家表示由衷的感激和深深的谢意！
不少团体会员也都注重内外结合，借助“外脑”开展研究工作。浦东、杨浦、宝山等团体会员，或请专家担任课题顾问，或请专家直接参加课题组，或与社会有关方面联合研究，或与社会有关方面联合召开研讨会，都取得了良好的效果。
（四）完善工作机制建设，加强队伍建设，使工运研究会的自身建设和管理上一个新台阶。
三年来，上海市工运研究会得到了进一步发展，团体会员已经增加到３６个，团体会员管理逐渐做到制度化和规范化。不少团体会员内部管理也正朝着这个方向发展，使工运研究的触角不断拓展和延伸，发挥了研究会组织的整体效应。
研究会加强了与工会业务条线、基层工会、基层工运研究部门之间的沟通与配合，建立了１２个街道的联系跟踪调查点，动态掌握来自基层的第一手资料。
研究会加强了基础建设，建立完善了内部工作机制。根据市社联的要求，研究会修改了章程，及时调整了领导机构，建立了课题研究管理、团体会员工作、开办讲座、文书档案、财务等各项制度。上海市优秀工运论文评选也进一步规范化，提交的优秀论文数量有增加，质量有提高。
三年来，市工运研究会工作在各方面都取得了一定成绩，得到了广大会员和有关领导的肯定和鼓励。我们感到，做好工运研究工作必须坚持以下几条基本经验：
第一，必须牢牢把握新世纪新阶段工人运动的主题和发展方向。工人运动的主题和方向就是工运研究的主题和方向。要准确把握工人运动的主题和发展方向，就必须坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来指导，就必须坚持党的领导。
第二、必须坚持理论与实践紧密结合的工作方针。工运研究不是纯理论的研究，不能脱离广大职工关注的热点难点问题，不能脱离工会工作丰富而生动的实践。否则，工运研究就成了无本之木、无源之水，也就失去了存在的意义。
第三，必须充分调动和发挥会员群众和广大工会工作者的积极性。工运研究会是群众性的学术团体，力量的源泉来自会员群众和广大工会工作者。会员群众和广大工会工作者都是工人运动的实践者和推动者。离开了他们的积极参与，工运研究就失去了动力和活力。
第四，必须大力促进研究成果向工作成果的转化。工运研究的重要意义就在于能够指导、推进工运事业和工会工作的发展。研究成果转化为工作成果，既能体现出研究的意义和价值，更能推动实际工作的发展，大大提高整体工作的水平。
当然，研究会的工作还存在一定的不容忽视的缺点和薄弱环节。研究的学术水平还不够高，研究成果的社会影响不够大，还没有从根本上跳出内部循环的圈子，内部管理也存在不够规范的薄弱环节，特别是个人会员和专业学科委员的作用发挥得不够。这一些问题都有待于在今后工作中研究解决。
二、关于今后的工作。
新世纪新阶段是一个十分重要的战略机遇期，我国的经济发展和社会进步将得到腾飞，上海将建成国际经济、金融、贸易、航运中心和现代化国际大都市，上海职工队伍将发生更巨大更深刻的变化，工运研究事业也将有更大的发展。工运研究的工作是大有可为、大有作为的，我们一定要振奋精神，抓住机遇，勤奋工作，勇于创新，使上海工运研究事业不断推向前进。
（一）进一步学习、贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学发展观，用“三个代表”重要思想和科学发展观指导工运研究工作。
“三个代表”重要思想是新世纪新阶段全党全国人民继续团结奋斗的共同思想基础，也是工运研究的根本指导思想。工运研究要适应新的时代发展和新的实践要求，开创新的局面，就必须全面贯彻党的十六大精神，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想统领工作全局，把“三个代表”重要思想贯穿到工运研究的各项工作之中。党的十六届三中全会明确提出树立科学发展观，这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义、发展本质的进一步深化和创新，新的发展观既符合时代发展潮流，又符合当代中国国情；既体现出鲜明的时代特征，又包含着深刻的人文精神。科学发展观的提出，对工运研究和工会工作的发展带来极其有利的机遇，同时也提出了新的更高的要求。
进一步学习、贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，从实际出发，努力把握科学的发展观，以改革的精神研究和解决目前工人运动和工会工作面临的重大理论和实践问题。要善于把握客观情况的变化，使工运研究工作更加符合客观实际，更加符合社会主义初级阶段的国情和市场经济的规律，更加符合实现全面建设小康社会目标的要求，更加符合上海以全面、协调、可持续的发展观指导和科教兴市的战略兴起新一轮发展的市情，更加符合上海职工队伍发生巨大而深刻变化的现实情况，更加符合上海工会工作不断创新的要求。
实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，树立以人为本思想，就需要努力提高工人阶级的整体素质，充分发挥他们的劳动技能和创造才能，使工人阶级成为先进生产力的主体，在解放和发展生产力中展示更加强大的力量；就需要大力弘扬工人阶级的崇高品质和创造精神，不断保持和发展工人阶级的先进性，用工人阶级的先进思想影响和带动全社会，为我国经济发展和社会进步提供精神动力；就需要坚持把实现工人阶级在内的最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，充分发挥工人阶级的积极性主动性创造性，在社会不断发展进步的基础上维护和实现工人阶级的利益。这就是我们开展工运研究必须确立的基本观点。
（二）全面规划上海的工运研究工作，突出重点，深入研究当前上海工人运动和工会工作中的重大课题。
全面规划，突出重点，集中力量，深入研究和解决当前上海工人运动和工会工作中的重大问题，是工运研究会工作的基本任务。
市工运研究会要充分发挥统筹协调作用，全面规划上海的工运研究工作，既要有每年的研究计划，也要有三至五年的长期研究规划。首先要处理好“长与短”和“冷与热”的关系。既要针对当前存在的一些迫切需要解决的问题，“短平快”的拿出对策，也要对一些深层次的重大问题进行长期的跟踪研究；既要着重研究当前的热点难点问题，也要密切关注工运基础理论的创新和发展。研究会工作要把握好层次性，市一级可以较多地考虑宏观层面的问题，区县局（产业）和基层可以更多地考虑实际工作的创新和发展。
要更加突出研究的重点。主要有两大方面：一是涉及职工群众切身利益的重大问题，二是影响当前工人运动和工会工作向前发展的“瓶颈口”。当前我们特别要着重关注研究以下十个重大问题：
如何围绕上海建设现代化国际大都市目标和新一轮发展，进一步调动和发挥全市职工投身改革发展的积极性和创造性，在实施科教兴市战略和培育城市精神中有所作为；
如何根据发展和完善社会主义市场经济的新变化，进一步推动上海工会的体制创新、机制创新和工作创新；
如何根据经济全球化的现实情况，研究我国加入世贸组织和国际劳工运动发展方向对上海工人运动和工会工作的影响；
如何根据上海所有制结构和产业结构的进一步调整的要求，积极参与协调社会利益关系和劳动关系，把握好依法全面维护职工权益和维护上海改革发展稳定大局的关系；
如何根据市场经济条件下工人阶级内部利益群体分化的现实情况，维护和巩固工人阶级队伍的团结和统一，实现表达、维护工人阶级整体利益和表达、协调、维护内部不同群体利益的统一；
如何在完善社会主义市场经济体制过程中，把建立平等协商、集体合同制度、推动形成多层次劳动关系协调机制，作为促进社会协调发展和依法维护职工权益的主要手段；
如何在多种所有制并存、非公经济迅速发展的形势下，最大限度地把职工群众组织起来，作为扩大工会的覆盖面和影响力的基本措施；
如何在发展社会主义民主政治进程中，把建立职代会为基本形式的民主管理制度，作为扩大基层民主和推进社会主义政治文明建设的主要载体；
如何深化改革和完善社会保障体系过程中，把实施再就业、送温暖工程，建立职工补充保障体系等实事项目，作为团结职工群众、促进企业和社会稳定的主要途径；
如何在实施科教兴市战略迎接知识经济的挑战中，把实施职工素质工程，提高职工在市场经济中的竞争力，作为从根本上维护职工权益的主要措施。
（三）努力加大工运研究的创新力度，推动上海工人运动和工会工作的理论创新和工作创新。
创新，是研究工作的精髓，是研究的基本要求和本质特点。离开了创新，就谈不上研究。要加大工运研究创新的力度，以工运研究的创新来推动上海工人运动和工会工作的创新。
上海工运事业的发展和各级工会丰富生动的实践，是工运研究取之不竭、用之不尽的源泉。要按照辩证唯物主义和历史唯物主义的基本要求，深入基层，深入职工，善于在基层群众大量的、丰富多彩的、新的实践中，去发现，去总结，去探索，去提炼，努力掌握其中的规律，上升到理论的高度，形成理论的创新，从而指导实践新一轮的发展和创新。
要努力学习马列主义的基本理论，学习工人运动的历史，学习经济学、政治学、社会学、管理学、法学、文学、教育学、心理学、统计学等各种科学知识，学习国际工人运动和工会工作的有益经验，以此来武装头脑，提高理论水平和研究水平。
要努力形成良好的研究作风和良好的文风。勤思考，多分析，不唯书，不唯上，只唯实。要解放思想，独立思考，形成自己的观点，并敢于坚持自己认为是正确的观点。在学术研究上只尊重真理，只服从真理，真正做到实事求是。我们反对光抄文件拼拼凑凑的庸人作风。虽是“无一字无来历”，“放之四海而皆准”，但是没有自己的思想，没有自己的观点，不解决问题，与民无益，与事无补。我们反对玩弄概念，生造词语的浮夸作风。长存实事求是之意，抛除哗众取宠之心。我们反对一切假话、套话、大话、空话，文章言简意赅，言之有物，持之有据，有说服力，有感染力，有影响力。
要进一步加大促进研究成果转化为工作成果的力度。研究成果转化，是理论创新推动工作创新极其重要的一个环节，是研究工作的必然延伸和发展。要花大力气多做这方面的工作，一些关于实际工作的调研课题，在完成调研报告同时，应该提出改进工作的实施意见。
（四）进一步加强研究会自身建设，完善组织网络和工作机制，建立起一支有一定水平的上海工运研究的队伍。
加强自身建设是提高研究水平和管理水平的关键，也是激发研究会应有的活力，形成尊重真理、尊重科学、尊重人才的良好研究氛围的关键。要整合力量，形成合力，壮大队伍，把健全组织网络、完善工作机制、培养研究队伍、形成良好氛围作为重要工作抓紧抓好。
要严格按照章程发挥理事会的作用，充分体现出理事会在重大问题决策上的重要地位和作用。理事会工作要规范化、制度化。研究规划、工作计划、财务支出等重要问题都要及时提请理事会审议。要积极创造条件，发展一批自觉贯彻全心全意依靠工人阶级方针的企业界人士和有较高理论水平和研究能力的学术界人士担任研究会理事。
要继续抓好团体会员的工作。进一步发挥团体会员的骨干作用，进一步提供信息、资料、培训等方面的指导服务，特别在研究的选题角度、理论深度、方法科学、质量保证以及利用社会资源等方面的服务要有新的进展。进一步帮助团体会员做好基础性工作，逐步提高研究水平，做好促进成果转化的工作。
要大力加强专业学科委员会的建设。整顿好队伍，建立工作制度，积极开展活动，同时提供必要的服务和帮助，切实发挥各专业学科委员会在重大专业课题研究中的支柱作用。
要大力加强个人会员的工作。对原有个人会员队伍进行必要的整顿，同时把有一定理论水平、一定研究能力和写作能力、有志于工运研究的同志吸收为个人会员，组织到各团体会员或专业学科委员会中去，成为研究工作的骨干力量。各团体会员和专业学科委员会都要注意吸收和培养骨干力量，真正形成一支有一定水平的工运研究队伍。
要进一步发挥专家咨询委员的作用。研究会聘请的专家咨询委员是我们的宝贵财富，要善于学习运用他们渊博的学识和丰富的经验来提高工运研究的水平。要建立研究会包括各专业学科委员会联系专家咨询委员的制度，进行重大课题的研究必须认真听取专家的意见。
要进一步坚持并完善包括课题申报批准立项在内的各项制度。建立起促进多出成果、出优秀成果的工作机制，激励大家多深入实际，多分析思考，多开拓创新，多做深层次的研究，多创造出有一定社会影响的上海工运研究的“精品”。
要加强研究会对内对外的交流。进一步加强对各团体会员、专业学科委员会和个人会员的联系，及时沟通，交流信息，共同开展有关课题研究。进一步加强同外省市的交流，有条件的还可以组织到国外去考察，了解国际工人运动和工运研究的现状，学习发达资本主义国家在处理劳资关系等方面的成功经验。进一步加强研究会同包括理论界在内的社会各界的联系，邀请社会各界人士共同参与工运研究，同时积极参与社会问题的研究，扩大社会影响，达到优势互补、相互促进的目的。
同志们，新世纪新阶段为我们提供了施展才华、大有作为的机遇，上海工人运动和工会工作日新月异的发展为我们提供了良好的研究平台，我们的任务艰巨，责任重大。让我们高举邓小平理论的伟大旗帜，在“三个代表”重要思想的指导下，实事求是，勇于实践，勇于探索，勇于创新，为把上海的工运研究和工会工作不断推向前进而作出应有的贡献。 |
