一是将工资集体协商纳入劳动关系和谐企业创建的约束性指标，推进工资集体协商工作；二是确保每年召开一次推进会，不断扩大工资集体协商覆盖面；三是将工资集体协商工作纳入区政府考核指标体系，今年将颁布行业性工资指导价位，推进行政函告制度；四是工会与劳动部门联手加强对工会干部进行工资集体协商业务知识培训；五是充分发挥工资集体协商顾问团作用，完善体外代表参与工资集体协商，上级工会代表下级工会开展协商的协商方式；六是调整充实街道劳动关系三方联席会议的组成人员，进一步发挥街道三方联席会议作用。