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四起工伤保险行政纠纷典型案例 2014.08.21
用人单位少缴工伤保险 仍需按实际工资额计赔 2014.07.29
医生救人病倒 “不予认定工伤”决定被撤销 2014.07.29
休完产假岗位被顶拒新职被辞退应获赔偿 2014.07.29
通知劳动者来单位签合同又违约应赔偿损失 2014.07.29
挂靠货车肇事致雇员受伤雇主与被挂靠单位连带赔偿 2014.07.29
安装工一仆多主 受伤按劳务关系索赔胜诉 2014.07.29
怀孕女工试用期被炒是否违法? 2014.07.09
给“三期”内调岗调薪必须依法操作 2014.07.07
每天工作超4小时是否属全日制用工 2014.07.07
工会主席任期内竟被终止劳动合同 2014.06.27
约定业绩达标再签合同双方是否存在劳动关系 2014.06.27
非正当操作造成伤害能否认定为工伤 2014.06.26
公司哺育室没装窗帘女员工拒绝使用遭解雇是否合法 2014.06.26
旷工事实不清被解除合同如何索赔 2014.06.26
请假保胎遭开除如何获赔 2014.06.26
职工违反国家政策单位是否可解雇 2014.06.26
职工违规带走设计图被炒索赔能否获支持 2014.06.26
职工在食堂早餐后回宿舍途中猝死是否算工伤 2014.06.26
提供培训就能约定服务期吗 2014.06.10
怎样的规章制度对员工有约束力 2014.06.10
单位强行调动员工职位怎么办 2014.05.30
企业工会主席合同到期任期未满不能终止劳动关系 2014.05.26
病愈后回公司上班被辞退怎么办 2014.05.15
单位不与职工签订合同发生工伤怎么办 2014.05.15
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