当前位置:首页 >> 权益维护 >> 法律维权 >> 维权案例
公司未尽审核责任事后因此解雇职工怎么办 2014.05.15
公司以最低工资计加班费是否违法 2014.05.14
职工不胜任工作能否以严重违纪解雇 2014.05.12
用别名签订劳动合同工伤索赔遇麻烦 2014.04.25
公司拒绝配合鉴定职业病怎么办 2014.04.25
企业是否能在规章制度中限定带薪年休假规定 2014.04.08
增加附加内容续签合同能否算降低合同约定标准 2014.03.31
因单位欠薪辞职是否可要求经济补偿 2014.03.27
流产女职工延期休假是否算旷工 2014.03.27
员工事后补病假公司能否以违纪解雇 2014.03.17
竞业限制约定是否适用一般工作人员 2014.03.11
未注册单位员工工伤如何讨要赔偿 2014.03.10
女职工产后请哺乳假未获准反遭解聘公司被判恢复劳动关系 2014.03.03
劳动者能否同时讨要代通金与赔偿金 2014.03.03
电邮文本算不算书面劳动合同 2014.02.28
签两次固定期合同后单位是否必须要签无固定合同 2014.02.24
企业停产安排职工待岗可否视为安排了年休假 2014.02.17
企业擅自调动职工工作岗位职工如何依法维权 2014.02.14
职工同意补签劳动合同视为劳动者放弃两倍工资 2014.02.11
只签订了试用合同到期终止是否有赔偿 2014.02.08
未为职工缴社保职工住院单位担何责 2014.02.07
被申请人无正当理由缺席庭审怎么办 2014.01.27
不能证明职工主动辞职单位须支付经济补偿 2014.01.27
订立了劳动合同,能否认定一定存在劳动关系 2014.01.26
因经营情况变化降薪职工离职能否获补偿 2014.01.26
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