当前位置:首页 >> 权益维护 >> 法律维权 >> 维权案例
离职前货款未到提成工资能否领 2014.01.20
童工遭遇交通事故不能索赔误工费 2014.01.15
工作中受伤实习生参照工伤获赔 2014.01.15
合同法定顺延致工龄满10年可不签无固定期限劳动合同 2014.01.15
员工食堂摔伤算不算工伤 2013.12.27
试用期公司能否单方解除劳动合同 2013.12.23
提成奖金能否计入经济补偿计算基数 2013.12.23
职工签订劳动合同如何保护自己权益 2013.12.16
因履职不当致单位损失员工应该如何赔偿 2013.12.16
工作不在单位所在地如何计算经济补偿金 2013.12.09
“转换身份职工”离职如何确定经济补偿 2013.12.09
合并工作年限满十年公司能否拒签无固定期合同 2013.12.02
离职后进同行业公司是否违反竞业限制 2013.11.25
试用期届满后用人单位能否单方延长 2013.11.25
单位延迟退工损害赔偿如何计算 2013.11.18
公司遗失离职员工证书怎么办 2013.11.18
服务期内辞职公司能否要求职工支付违约金 2013.11.11
离职后公司能否索要培训费用 2013.11.11
员工因工外出宿舍内受伤能否算工伤 2013.11.11
用人单位存有过错劳动者能否单方解除合同 2013.11.04
公司能否因延迟递交病假单解雇员工 2013.11.01
替人顶班工作身亡能否向企业追偿 2013.10.29
工伤致残六级能否拒绝工作调整 2013.10.28
公司能否以请人代打考勤卡为由解除劳动合同 2013.10.28
食品公司能否因职工工作时吃产品为由解除合同 2013.10.28
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