一是连续性。公司一贯重视女职工特殊权益维护，按照有关规定落实各项措施。厂女职工委员会在调研基础上，将以往的工作措施加以梳理，并充实新内容，使女职工特殊权益的内容更为全面。

　　二是规范性。专项合同对劳动保护、技能培训、合作监督等内容进行了规范。如提出电气集团每年的“李斌杯”技能比赛要有女职工参赛，提高她们的素质以适应企业的发展战略等。合同还规定，工会及女职工委员会要帮助提高女职工的参政议政能力，工代会要有一定比例的女职工参加。工会与公司要密切合作，有效维护女职工的特殊权益。

　　三是人性化。坚持以职工为本，提出公司每2年对女职工进行一次妇科检查；在购买医疗保险的同时，应为女职工购买上海市女职工特种重病团体医疗保险；为保障优生优育，应给予从事电脑操作的怀孕女职工免费提供使用防辐射劳动保护衣；符合计划生育政策的女职工休满产假即上班的，企业应当安排其原岗位工作等，并将这些内容上升到制度的层面，使措施更为有力。