本报讯劳务派遣机制近年来一直是工会组建的最大阻力之一，针对这一问题，中智上海经济技术合作公司提出了“把组建工会的要求与人才一并输出”的新派遣理念。

　　作为劳务输出公司，他们在输出员工的同时，把组建工会作为一项重要的“服务项目”一同送到被派遣单位，这一创新做法将有力解决使用劳务工的企业拒不组建工会的现状。

　　劳务派遣成不建会借口

　　中智公司是一家提供专业人力资源服务的公司，拥有员工16万，分布在全国各地的外资企业中。这些公司中，有的已经建立了工会，有的尚未建立。如果员工被派遣到尚未建立工会的公司中，各项权益都有可能得不到保障。当这些企业所在地的地方工会要求其组建时，这些企业往往会提出种种理由推脱，其中最主要的理由就是：“我们用的都是中智公司的员工，不是我们自己的。”这就给工会组建带来了难度。

　　建会服务与人才同输出

　　如今，中智公司在对企业输送员工的同时，将把组建工会作为一项重要的“服务项目”一同送到被派遣单位。记者了解到，所谓服务项目，分成许多种类。第一，如果遇到企业非常愿意组建但不知如何组建的，中智公司将派出专业的工会工作者，上门进行指导，并帮助该公司职工建立职代会制度、选出工会主席，使该公司工会成立后能正常运转。第二，如遇到对工会组建有顾虑、对中国工会性质不了解的公司，中智公司的工会工作者将上门对该企业领导进行前期宣传，告之中国工会的性质和理念，以使工会组建工作顺利进行。

　　社区与企业联合搞组建

　　记者了解到，中智公司几年前就成立了工会，所有被派遣的员工都已是工会会员。但是，这些会员因为分散在全国各地，让他们第一时间得到工会帮助有一定困难，所以该公司迫切希望被派遣单位都能建立起自己的独立工会。

　　去年底，该公司成立了中智工会联合会，这是沪上首家外企工会联合组织，这个工会联合会就是那些被派遣单位的独立工会联合而成。但是，对于拥有如此庞大数量员工的中智公司来说，目前工会联合会的覆盖率还不够高。

　　作为中智公司工会联合会的上级工会，徐汇区总工会计划在徐家汇社区总工会进行试点，依托总部设立在港汇广场的中智公司，以中智公司发展建会的知名企业为核心会员单位，建立港汇广场商务楼宇联合工会。通过社区和企业联合组建的方式，推动商务楼宇的工会组织网络建设。