■力言
今天，本刊记者报道了一个鼓舞人心的信息：从2002年年初至2004年5月，上海的34家市和区县局（企业）职工法律援助机构，共为37,000余名职工提供了各种形式的法律服务，法律咨询方面的人数则达到25,000余人。这是工会组织在为职工撑腰，在最大化保障职工民主权利、经济权利和其他合法权益的同时，尽量将矛盾予以化解，取得了较好的效果。
据其他媒体报道，全国总工会近年来在为职工撑腰方面，空前地增强了力度。如为外来务工人员解决被拖欠的工资，为外来务工人员的子女争取受教育的权利，为外资企业的员工争取建立工会基层组织的权利，等等。
工会为职工撑腰，既维护了职工的正当权益，又对社会稳定、经济繁荣，作出积极的贡献，我们为之感到温暖和深受鼓舞。
可是，我同时又读到媒体的另一则报道称：“中华全国总工会表示，如果沃尔玛连锁公司、戴尔公司和伊士曼柯达公司等外资企业拒绝在中国机构中建立分支工会的话，总工会将对这些企业提起诉讼。”可是，“这些外资企业未对总工会的要求作出反应。”这条新闻，使读者愕然。这些外资企业怎敢如此藐视我们的总工会？
有专家指出：按照《工会法》的规定，如果外资企业拒绝成立工会，必须由受害人提起诉讼。上级工会并非直接受害人，不能直接向外资企业提起诉讼。
这里，有一个主角缺位了。那就是沃尔玛等外资企业的中国员工。
中国员工不去维护自己建立工会组织的权利，外资企业的老板们自然就采取不理睬总工会的态度了。
专家们早就指出：外国老板当然不笨，中国员工如果没有维权的觉悟，那么外资企业对于工会、保险、劳动保障、提供货源的工厂企业，等等因素，可以不计入成本，而这部分成本则由中国传统的社会体系来支付。例如员工中的大量农民工，养老就不是资方负担的，这其实就是外资对中国社会和员工本身的“隐性剥削”。
一盘散沙的员工，是没有力量去向外资企业争取正当权益的，甚至连谈判的能力也没有。今天有总工会为我们撑腰，而我们自己软弱畏缩，挺不起腰来，又有何用？
兄弟姊妹们，挺直你的腰板，才能在总工会的有力支撑下，去维护自己的一切正当权益！沃尔玛们也才有可能尊重中国员工的权利。
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