■杨安
当你最要好的朋友成为上司之后，也许你会为他的胜出由衷地欣喜，并认为，既然是好朋友，他的胜出和你的胜出其实是一样的，你们在一起工作一定能创造更多的业绩，而且在这种亲密的战友式的合作中，你们的友谊会日渐加深。
但事实上，当朋友成为上司，友情已经不易察觉地发生了化学反应。有了这么一层上下级的关系横在眼前，那种所谓“肝胆相照、两肋插刀”的友情开始面临空前的考验。如果没有足够的心理准备，你内心的失落和隔阂会比树叶由绿变黄的速度来得更快。
在很多朋友的友情模式中，亲密朋友就是那个经常能够向你吐露秘密的人，他对人对事的看法，他的苦恼忧愁，甚至感情生活私密的事情，都会向你和盘托出。但是，当两个人中有一人地位发生变化之后，你会无意中发现他对你开放的空间开始变小，他再也不如以前那么信任你，你们之间贴心的感觉也变得越来越少，这一切也许都会演变成为友情的裂痕。
我的朋友小牧就曾经对我抱怨他的顶头上司，也就是他曾经的好友。说上司总是打发他帮忙干一些杂事，比如中午出去买饭，下午到某个地方取东西，晚上出去给他当司机等等。还有一次，他刚刚忙完一个项目，累得要死要活，朋友上司竟然约他一起去逛街，还买了一大堆东西让他帮忙拎着，简直就像一个搬运工!
我说，咦，这不是你以前都抢着干的活儿吗?你不是也说过好朋友就是可以被呼来唤去，当仆人和保镖用的吗?
小牧低声嘀咕着，现在不一样了嘛!他这样支使我，我觉得自己很没面子。
我认识的一个朋友曾告诉我，公司里是不可能存在真正友情的，你和同事不是竞争对手就是相互利用，或者顶多是个合作伙伴。他说，谁如果企图在公司里找到真正的友情，最后受伤的只有自己。
而另外一个朋友乐乐则不这么认为，他觉得真正的友情不会因为地位的变化而改变，所以当他的同事兼好友成为顶头上司后，他试图把上下级关系转化成一种新型的友谊关系。
为此，他进行了很多努力，其中最重要的一点就是直言不讳，有了问题不过夜。乐乐觉得朋友之间的上下级关系有时和婚姻一样需要经营和维护，其间，最重要的就是沟通。
一次，上司让他在周三之前拿出一份产品销售的市场报告，乐乐认为，完成这个报告需要周密的数字分析和统计，至少需要一周时间，否则，匆忙之中完成的报告很可能达不到要求，甚至出现错误。为此，乐乐约上司坐到一起推心置腹各自敞开了谈，结果朋友上司接受了他的建议。
莹是一个风风火火的女子，事业正呈上升趋势，创办经营的一家文化公司在业界也小有名气。谈到自己的创业，最痛苦的经历就是把两个好朋友拉到自己手下做事，那段日子，成了自己职场上的“黑色回忆”。
其中一个女孩叫朱娣。出于好意，莹便提出让朱娣到她公司，一来可以增进两人之间的友谊，二来也给自己找一个靠得住的得力助手。但朱娣来了以后，莹发现事与愿违。
她安排朱娣负责外联工作，先慢慢熟悉业务，朱娣却很不开心，认为没有把重要的工作交给她，而是让她干一些鸡毛蒜皮的琐事。恰巧公司里有一女孩，在公司创办之初就来了，所以负责一些重要业务。于是，朱娣开始百般挑剔和刁难那个女孩，希望自己能干她那摊子事。有的时候甚至骂那个女孩，差点就动手了，还动不动就扬言：“你们老板是我的姐妹，我们俩多少年的感情了!”
朱娣这种做法引起了公司很多人的反感，渐渐地，公司里完全没有了从前那种良好的工作环境。莹都不敢轻易出远门，害怕自己不在的时候后院起火。
莹最后委婉地劝她离开，说这件事情当中肯定有个人要受委屈了，你是我的好朋友，我只能让你走，你先休息一段时间，过段时间我再找你谈。搞明白莹的意思后，朱娣先是惊讶，然后破口大骂，两人从此反目成仇。
另外一个好朋友是马华，是莹的初中同学，两人生日只差一天，一直很要好。在莹眼里，马华是一个很细腻的人，学习和工作也一直很上进，大学毕业后去了德国留学，从国外回来之后，工作暂时没有着落，莹便留他一起创业，希望他能为公司带来一些新的管理理念。
过去莹和他无话不谈，有时甚至忽略了他的性别，因此工作上的事情也不见外，很自然地交代工作给他做，并直言表达自己的看法。但马华却觉得，莹总在发号施令，而且不懂得赏识别人，从过去那个温柔的小女孩一下子变成了一个女强人，完全没有人情味儿，这让他很不舒服。莹并没有意识到这些，可马华却开始在下班后有意无意和其他下属议论莹，造成很不好的影响。这些话传到莹耳朵里时，她很伤心地说道：“在竞争如此激烈的社会打拼，必须要果断、干练，十几口人还在等着我吃饭呢!”
尽管莹不计前嫌，马华还是走了，走的时候，莹把装着工资的信封递给马华，马华把信封里的钱拿出来一五一十地数了一遍，然后扭头就走，一句告别的话都没有。那一刻莹的心真是伤透了。
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