■凌家琪
如果从职场招聘的书面文字来看，无论如何，这都是个值得面试的人。A，30岁，单身，大专文科，上海人。起码有两个条件是可以作为考量，第一，中文专业，要知道在现今物质社会，中文专业意味着对一种物质生活的背叛，更多的是浪漫与热情。第二，女性，比较柔顺。几乎与外界不发生争执。因此，A很顺利地加盟了一家著名的上市公司。在近1300名员工中，任职公关岗位。但是在随后的职场生涯中，她却经历了种种“不幸”。
第一次：某天，总经理鉴于公司会写写弄弄的人少，便问她是否可以帮助其他部整理一些文字。A觉得这是一个大事，因为进来的时候，部门经理告诉她所做的事务范围，而现在的要求显见是超越了。A做出一个决定，拒绝。总经理当然呐呐然。
第二次：A毕业了，还在读书。因为公司星期六上班，而她恰恰是星期六读书。于是领导安排她星期四上班，星期四该公司上半天班。如此一来，在大家的心里，A是个少上4小时班的人。但是同事们确是只有上班的概念，没有下班概念的工作狂。当某个星期四，上司兴冲冲地赶来加班，办公室里却没有A的影子。到了10点，A才从门外弱柳扶风般地进来。如此，A与同事们的反差日益加大。
第三次：A的工作与众不同，收集每周市场情报，与多家媒体保持合作关系。按理这个工作为A的发展提供了无限广阔的机遇空间，但A本人并不感觉。她的活动天地就是家———办公室———家。如果下班不回家，也是另有奔头，与工作极少关联。公共关系的办公室里，整天就像是集市，各色人等川流不息，记者采访，编辑约稿，媒介拉赞助，每天泡茶可以泡到专业，接电话可以接到手骨折，就在每个人忙得翻不过身来时，A很悠闲地端坐在自己的电脑前，或者网上浏览，下载相关信息，或者打打游戏。除非上司下达指示。而上司也是“做胚”，部门里的每个人都要能快干，只是偶尔听到其他部门的同仁谈刚开出来的廉价楼盘时，A的眼里会发出光芒，眉角眼梢露出衷心的期盼。大家私下评说：这个时候，是A最热情的时候。
第四次：公司办公室秘书急急来问：今天报纸上有我公司的新闻，知道吗？A：“不知道呀”。一派慑嚅的样子。上司因此很惊讶：这一整天，A正襟危坐在那里，捧着电脑在干吗？作为公共关系的人员，每天任务中的一部分就是监控社会相关信息，现在，自己公司的信息传递到了报纸，自己尚木知木觉，这？上司只能把嘴拢成一条直线。
第五次：上司忙，说：请帮我通知一下某某报社记者，我事要约见。A女士回答：请把电话号码给我。上司惊讶无比：这些人你经常接触，没有留下联络电话吗？沉默。上司只能拿出约10副扑克数量的的名片，一张一张翻看找得不耐烦，挥手不约了。女士面露欣喜。安然自得又忙乎自己的事了。上司写文章，需要一组数据，来不及上网，说：请帮我查两个数字。女士立即行动，将网络上有关数字的文章全部打下。交给上司。上司苦笑：我要的是数字，不是文章。女士沉默，将文章中的所有数字用标记笔标出。好像形成了这样的一种怪圈：领导要数一下某人的头发是几根？女士就将那人的头扳下来，交给领导，这样怎么做事情啊？久而久之公司的人们对于公共关系这样的岗位，理所当然产生疑问“这就是公共关系吗？”再久而久之，A的懒散，A的走路姿势，A的柔弱，人们不好说什么，只用一句话概括：“没有热情”。就连报社的老记们，在背地里也异口同声地说A缺乏热情。
热情是每个人都应该有的。以A这样的年龄应该不缺乏。但从A听到廉价楼盘就眼睛放光，热情起来的叙述来看，A并不是缺乏热情，是缺乏职场动力。职场动力因素来源有三个：第一个是报酬因素，人会因为报酬与期望值的差距产生对工作的厌恶，时时有怕吃亏的念头，但是，职场的怪圈在于个人的“多给多做”与企业的“多做多给”之间的漩涡。犹如鸡与蛋，谁先谁后？在这个过程中，聪明的行为往往是“傻子行为”———闷头做了再说。第二是工作疲乏。每天干同样的事情，失去创意的本能，每一天不能超越上一天。但是从A进门开始就产生的状态考虑，她不属于这一类。第三，兴趣与职业相悖。兴趣是性格中感性的领域，职业是生活中必须面对的考卷，兴趣爱好与职业能够统一是最好的，但是，万一无法统一，是否可以选择留或去。留，就应该迅速培养出工作热情；去，就是句号。
如果把职场与职员比之为道路车辆之间关系的话，职场实际为员工的事业铺就了发展的前途，公司越牢固，前途越远大；对职业越投入，动力越足；技能越高，车况越好；从A的职业历程看，显然，A既不缺乏公司机遇，也不缺乏车况。但确实是一辆缺乏动力的车，排气量很小。在上市公司这样的高速道路上，“交警”会限制这种小排量车上去的。即使上去，也会在下一个匝道被拦下去。
现代社会，一旦加盟职场，那么“与其矜持与等候，不如奋斗每一周”。浑浑噩噩是自己职场的敌人。真正职场的人，只有在主动工作的基础上才能得到快乐，就像广告歌词那样：你快乐吗？我很快乐，快乐就是没有什么道理。
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