■杨蕾
2004年7月，作为应届毕业生的我进入豫园商城，在接受了一系列的培训、轮岗之后，被安排在食品公司从事人力资源工作。回顾这整个过程，真是感慨颇多，收益颇多。
首先，军训磨练了我的意志。7月，骄阳似火，我们这批新员工参加了商城人力资源部组织的军训。虽然为期不长，强度也不算十分大，可这次军训是在超越摄氏37度的高温下完成的。这对于我们来说绝对是一次严峻的考验。可喜的是，我们新进员工集体战胜了困难，意志得到磨练。
其次，市场调研培养了我的团队精神，增强了我们的凝聚力。在市场调研中，组内成员分散做调查问卷，统计夜市客流量，汇总数据，形成结论，共同完成调研报告。在这个过程中，组员从彼此陌生到互相熟悉，进而成为好朋友，为了同一个目标而共同努力。这也是我的一大收获。
再次，轮岗增加了我的阅历，体会到一线员工的辛苦。我们被安排到黄金、百货、餐饮、药业四大版块的第一线去轮岗，切身感受各行业的经营特点，感受一线员工的辛苦。老庙黄金的长时间站立、天裕百货似有似无的空调、和丰楼浓重的油烟以及童涵春药厂那令人咋舌的遥远，都给我留下了极其深刻的印象。这两个月的轮岗虽然辛苦，但却是我们新员工一段珍贵的经历。
上述的培训、轮岗为实现从学生到职业人的转变提供了有力的支持，使我有信心在自己的工作岗位上顺利实现这个转变。当得知被安排到食品公司从事人力资源工作时我十分不理解，因为这并非是我在大学里所学的专业法律。后来在李总监等人的悉心开导下，我渐渐地明白过来了。学法律出身的我刚踏上社会时多涉足一些其他领域的事亦是一件好事，这样的经历可以提升我今后的竞争力。现在我所要做的，就是抓紧一切学习的机会，从实践中向各位前辈取经。
来到食品公司的这几个月来，我始终抱着学习的心态，虚心向资深的李国庭经理学习，从人力资源最琐碎的小事做起。至今，我已能独立操作职工医药费用的报销、职工退休手续的办理等。另外，我学习操作商城的HR软件，配合信息中心验证系统生成认识报表的正确性。
应该说，在李经理的耐心指导下，我学到了一些，但我要学的还有更多。今后，我会一如既往地虚心学习，努力做好工作，并阅读一些专业书籍，为自己的不断充实奠定基础。 |
