■钱幼树
上海市电力公司是一个面向社会的服务性企业，随着社会的进步与发展，随着世博会的临近，电力在城市建设和市民中的作用也显得越来越重要。为此，我们积极发挥工会宣教职能，围绕企业中心工作，立足基层班组实际，以“三个一”为载体，不断深化班组思想道德建设，提高班组文明程度，增强班组战斗力，为社会和市民提供优质的服务。
抓住一个阵地
———班组长联谊会
为了让文明班组之间能互帮互学，各取所长，公司工会于2001年成立了“市文明班组班组长、红旗文明岗岗位负责人联谊会”。联谊会贯彻“交流探讨、友谊互助、巩固发展、共同提高”的宗旨，每年开展两次活动，至今已举办了八次，有五百多人次的班组长参加了活动。
在去年公司开展的“学劳模，讲奉献”巡回演讲的基础上，今年联谊会在文明班组班组长中开展“学习劳模陈国恩，无私奉献为人民”的活动，将全国劳模变修厂调试班班长陈国恩的事迹和有关录象提供给文明班组，许多班组长在学习了陈国恩的事迹后，主动通过联谊会和他所在的班组联系，上门取经。闸北发电厂通讯班在联谊会上了解到超高压公司人民广场站等市文明班组在“建、创、做”活动中各具特色，在双休日带领全班人员赴人民广场变电站学习交流，并结合本班组的实际，开展了专业理论辅导和现场技术培训活动，使班组变成了一个学习型班组、技能型团体和互帮互助的群体。
为了把班组在创建工作中的方法、经验、体会提供给更多的班组，大家相互交流、共同提高，我们编印了联谊会会刊———《班组与文明》，每年一至两期，提供给系统内广大班组和职工学习交流，为班组建设打下扎实的基础，让文明之花在班组遍地盛开。
搭建一个舞台
———班组长论坛
今年上半年举办的联谊会上，我们开设了班组长论坛。以“创建和谐班组”为主题，为班组长提供展示新观念的舞台。
论坛上十余位班组长围绕“如何开展班组思想道德建设”、“如何增强班组凝聚力”、“如何调动班员的工作积极性”、“当前班组建设的薄弱环节”、“文明班组创建活动和班组建设”等畅所欲言。超高压公司的一位站长讲到：“有一次我站调来一位比较散漫的员工，经过一段时间观察，我发现他也有自己的特长，可他经常在业余时间组织其他员工聚会打牌，无形中也影响了第二天的工作。于是我就有意找机会和他们一起打牌，然后在打牌的过程中与他进行了一次交流，谈了工作岗位的重要性，还在以后的工作中，有针对性地给他压担子加任务。让他感到自己在班里也是个能人，自身价值得到了体现，渐渐地从原来与站长“争夺阵地”的角色，转换成站长的“好帮手”。班组长语言朴实，内容生动，贴近班组、贴近职工，赢得了评委和与会同志的阵阵掌声。
举办一项活动
———文明班组牵手
困难职工活动
在6月24日市总工会召开的精神文明建设表彰会上，我公司有15个班组和两个岗位被命名为2003—2004年度上海市文明班组及红旗文明岗。我公司文明班组代表千余个市文明班组、红旗文明岗在会上宣读“千个文明班组、红旗文明岗牵手千名困难职工”倡议书，沪西供电分公司调度组等5个班组和机电系统5名困难职工携手结对，向他们赠送了书籍。
我们感到文明班组和困难职工结对活动，是“建、创、做”活动向社会拓展的一项重要举措，是文明班组对构建和谐社会的一次贡献。为此，我们在7月上旬专门召开了“市文明班组、红旗文明岗帮困结对工作会议”，会上17个班组和岗位积极响应活动倡议，和上海机电集团的17个困难职工牵手帮困。会后，大家将爱心赋诸于行动，目前，已有12个班组利用双休日、晚上或工余时间，冒着高温酷暑上门走访，为困难职工送去了关爱和清凉。表管所单相班十多名职工募集了近四千元钱帮困助学，电缆公司维试岗位通过工会把结对困难职工的子女列入助学对象，排出了计划，准备一直帮助他到大学毕业；沪南供电分公司远动班的一位职工还让自己的孩子和帮困职工子女结对互帮互学。
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