记得在战争年代，“前方”与“后方”的关系是十分密切的，用“水乳交融”、“鱼水情”来形容一点也不为过。而如今，如果将在单位里工作的“上班族”称之为“前方将士”的话，那么，他们的家属就是坚强的“后盾”，他们的家庭就是温馨的“港湾”和“后方”。
作为在“前方”努力打拼的职工，必须注意安全生产，真正做到“高高兴兴上班，平平安安回家”；作为认真营造温馨“港湾”的“后方”则必须履行“编外安全监督员”的职责，多关心、多叮咛，少制造麻烦、少添堵。
有些单位的班组长在创建“安全班组”时，很懂“前方”与“后方”紧密相连的关系，很会利用“后方”对“前方”的牵挂做好思想工作和安全生产宣传工作。如有家大型企业在每个班组的休息室里，请每个班组成员都拿一张家庭的“全家福”来，精心布置在“班组园地”中，宣传专栏的标题就是“为了家庭的幸福，请珍惜你的生命”。班组成员在班前会时，面对着亲人的笑容聆听着班组长关于安全生产的要求，有一种特别的亲切感，容易“入耳入心”。再如有家企业的工会开展了“前方安全，后方叮咛”活动，请每一位职工的家属为自己的亲人写一张“叮咛条子”，于是，诸如“安全第一就是心中有我”；“平安归来，别辜负我的痴情守望”等精彩的充满感情的小条子就成了职工工作时注意安全生产的“助推器”，取得了很好的效果。不少职工说：“这可比空洞的说教强多了。”
其实，开展这样的活动并不难，关键是作为一个企业的党政工领导心中要有职工群众，要将职工群众真正当作自己的同胞手足，休戚相关，体现一种人文关怀。在实际操作中，不要仅仅把“安全生产”教育看作是刚性的刻板的规定和条文，而应该看作是一种文化，是企业文化的一个重要组成部分，以人文的精神去感动和关怀职工及其家属。这样的做法，才是我们创建和谐社会、和谐企业所需要的。
再引申开来，对于一线职工来讲，家属固然是他们的“后方”，实际上企业的党政工领导也同样是他们的“后方”。“后方”要多为“前方”着想，体恤他们的辛劳、关心他们的冷暖，为他们解除后顾之忧。尤其当有些职工的家庭出现问题，“后方”有动摇之虞时，单位里的“后方”便要充分发挥作用，及时进行协调，稳固职工的“后方”，使他们能够集中精力搞好生产。
由此可见，想要“前方”安安全全地多作贡献、多出业绩，两个“后方”至关重要。但愿，有越来越多的企业能做到这一点，让每一个职工都能受益。
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