本报讯　上海仪电集团置业公司工会将贯彻《劳动合同法》与解
决企业实际问题相结合，在贯彻实施《劳动合同法》过程中，对企业
多元化劳动关系及时进行梳理，将维护职工权益放在首位，实现了职
工盼发展、盼稳定、盼岗位“三盼”愿望。

　　仪电置业公司主要从事物业管理工作，岗位集中在保安、保洁、
维修等工种。600余名员工中，协保人员、外来务工人员占了相当一
部分，劳动关系呈多元化状态，大龄职工、困难职工较多。新法正式
实施前，该公司提出“抓发展促维权、抓法规促维权、抓和谐促维权”
，并在积极贯彻落实新法的基础上，开展“两个梳理”工作，即梳理
相对复杂的劳动关系、梳理企业规章制度。工会根据职工反映的意见
开展调查，针对历史条件下形成的劳资纠纷问题，认真进行核实，并
配合行政提出对策和建议，做到职工利益问题不欠账、不透支，使劳
动管理日趋完善。

　　企业发展导致公司内部结构发生调整。公司工会在开展调研的基
础上，针对职工年龄偏大、劳动技能单一、家庭困难较多等情况，及
时向党政班子反映职工盼发展、盼稳定、盼岗位的“三盼”心情，得
到各级党政领导高度重视关心。公司妥善调整了职工分流政策，从过
去的以解除劳动关系为主调整为公司内部安置为主，通过挖掘岗位、
增加就业范围，较大程度缓解了矛盾，充分体现“以人为本”的经营
理念；在合理化建议活动中，结合职工普遍呼声较大的增资问题，该
公司在资金面吃紧的状况下，仍实行向一线职工倾斜的增资方案。