在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下
凝聚动员全市女职工为奋力谱写
中国式现代化上海新篇章而团结奋斗
——在上海市总工会第八届女职工委员会第一次全体会议上的报告
（2023年8月31日）
桂 晓 燕
各位委员、同志们：
现在，我代表上海市总工会第七届女职工委员会向大会作报告，请予审议。
一、五年来坚守初心、砥砺前行
过去五年，在上海弘扬伟大建党精神、践行人民城市理念、勇当排头兵先行者的奋进历程中，全市各行各业女职工立足本职岗位，积极担当作为，争做经济发展主力军、创新创造先锋队、社会文明推动者，展现了新时代奋斗者的智慧力量，彰显了上海职业女性的时代风采。过去五年，在市总工会的领导下，在全总女职工委员会和市妇联的关心指导下，全市各级工会女职工组织围绕“新时代，共奋斗；女职工，更幸福”工作主线，齐心协力，改革创新，着力建设高素质女职工队伍，全力搭建高质量女职工发展平台，合力创造高品质女职工幸福生活，大力提升高水平女职工工作能力，圆满完成了市总工会第七届女职工委员会确定的各项目标任务，上海工会女职工工作形成新机制、取得新成效。
五年来，各级女职工组织聚焦理想信念教育，女职工“心向党、跟党走”的思想基础不断夯实。
思想引领持续深化。深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神，吴蓉瑾、高煜、郁非等一线女性党代表和劳模先进走进园区楼宇和车间班组、走上职工讲堂和直播课堂，形式多样的宣讲巡讲，让理论传播更加广泛、更接地气。深入开展中国共产党成立100周年、中华人民共和国成立70周年、改革开放40周年主题宣传教育，组织百万女职工参加“劳模讲党史”、红色文化寻访等活动，思想教育进一步融入日常、入脑入心。
劳模精神劳动精神工匠精神激励人心。多维度宣传劳模工匠等优秀女职工先进事迹和精神品质，以纪念三八国际劳动妇女节、五一国际劳动节等为重要节点形成宣传热潮，编纂《女劳模史》上海专章，总结传承先进培育成长规律，“巾帼劳模进校园”活动常态化推进，引领劳动光荣、创造伟大的社会风尚，姚启明等三位巾帼劳模入选全总百名巾帼劳模工匠师资库。多媒体构建优秀女职工宣传矩阵，劳动报、申工社开辟“幸福女性”周刊和专栏，组织开展“她”系列宣传报道，以生动的故事和影像、短视频等讲述职业女性的劳动风采和人生感悟，形成良好的宣传效应。
学习教育活动深入推进。“玫瑰书香”主题阅读蔚然成风，联合市振兴中华读书指导委员会推荐优秀读物、开展主题诵读，各类女职工读书会蓬勃发展。“培育好家风——女职工在行动”主题活动广泛开展，依托五一巾帼大讲堂、公益乐学等平台，涵养女职工文化素养，传承优秀文化传统，引导女职工在家庭文明建设中发挥独特作用。
五年来，各级女职工组织聚焦上海高质量发展，女职工劳动热情和创造活力竞相迸发。
岗位建功成绩斐然。把握产业工人队伍建设改革契机，广泛动员女职工参与“建功‘十四五’奋进新征程”上海职工劳动和技能竞赛，组织医药、民生、医护、美容等女职工集聚行业举办专项职业技能竞赛，激励女职工提升技能、奋勇争先。一大批先进典型脱颖而出，其中，295名女职工获评全国、上海市劳动模范（先进工作者），比上一届提高4个百分点；569人荣获全国、市五一劳动奖章；93个集体、个人获得全国五一巾帼奖状、五一巾帼标兵岗及标兵称号，获奖数量位居全国各省市前列。历年选树 “上海工匠”中女职工64名，7405名女职工获技能人才职业发展助推奖励1264.4万元。
创新创造成果丰硕。深化女职工创新工作室建设，开展全市创建情况调研，推动女性劳模工匠和科研人才等普遍建立工作室，累计培育260家全国、市劳模工匠、巾帼创新工作室，“1+1群”的示范引领、协同攻关、技能传承作用充分显现。首创“巾帼创新人才联盟”，建立巾帼创新人才数据库，在市级层面组建智荟服务、科创丽人、生物医药、时尚品牌设计等7个巾帼创新人才联盟，举办创新人才研修班，促进创新交流和能力提升。浦东新区、市教委、市经信委、中建八局、医务等工会女工委举办各类创新论坛，取得良好反响，吸引千名优秀女职工加入创新团队。群众性创新活动掀起热潮，587项女职工领衔项目获得上海市优秀发明（创新）奖，其中金奖25项，占10%； 20个女职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）项目获评市职工合理化建议和先进操作法优秀成果， 10名女职工获得上海职工优秀创新成果奖（占总量10.4%），刘霞获得全国职工优秀技术创新成果奖；1576名女职工获市总工会一线职工岗位创新奖励（发明专利奖励）。
大战大考共克时艰。在疫情防控特殊时期展现女职工组织特殊担当，全员动员，全力奋战，积极参与志愿服务和顶岗支援，千方百计筹集防疫和生活物资，热诚帮助工作生活遇到困难的女职工，对援鄂女性医务人员家庭开展全面走访慰问，及时掌握解决防疫一线女职工后顾之忧，当好坚守岗位、复工复产女职工“娘家人”，为夺取“双胜利”、打赢“大上海保卫战”作出积极贡献。大力弘扬伟大抗疫精神和巾帼担当“她”力量，汇编出版《家书寄“申”情——给最美逆行者的100封信》，举办“爱在浦江 幸福今生”百名抗疫新人盛世婚典，取得良好社会反响。
五年来，各级女职工组织聚焦主责主业，女职工全面发展权益得到有效维护。
源头参与成效进一步增强。参与《妇女权益保障法》《上海市妇女儿童发展“十四五”规划》《上海市妇女权益保障条例》等立法修法调研，为妇女儿童发展建言献策。围绕国家生育政策调整，开展《企业用工成本中的性别差异化》《家庭无偿劳动对女职工平等就业和职业发展的影响》等课题调研，就“三孩时代”女职工特殊权益问题提出工会主张。依据新颁布的法律法规及时修订《女职工权益保护专项集体合同》，将女职工职业发展、生育促进、防范性骚扰等内容纳入示范文本。截至2022年底，全市共签订女职工权益保护专项集体合同1.75万份，累计覆盖女职工99.6万人。
权益维护力度进一步加大。推进法律援助“零门槛”，在女职工集中的灵活就业群体中建立行业工会法律援助工作站，提供便捷快速法援服务。女律师志愿服务团、“女职工权益维护”12351专线、“以案说法”专题视频、维权月普法宣传等为广大女职工职业生涯保驾护航。五年内共办理涉及女职工权益保障案件代书、调解、代理仲裁等7.42万件，占总数的27.5%。
劳动就业环境进一步优化。着重关注女职工就业权益，联合市人社局、市卫健委、市妇联等对近2000家单位开展专项执法检查，涉及女职工10余万人次，及时发现、纠正用人单位侵害女职工权益行为。着力优化就业服务，通过“会聘上海”“劳模先进送岗位”“千企万岗促就业”等就业服务项目，近万名女职工获得求职指导、达成就业意向。着眼完善就业培训，推动用工单位将女性职业发展教育纳入职工教育培训体系，帮助女职工提升岗位竞争力，近两年6.7万余名女职工参加校企合作技能培训。
五年来，各级女职工组织聚焦急难愁盼问题，女职工幸福关爱传递温暖。
生育支持行动率先探索。联合市卫健委开展上海职工生育支持系列活动，举办全国工会系统首场“幸福奶爸 快乐宝妈”技能比武，组建生育支持专家团队，建立优生优育五大系列题库，推出系列直播课程。各区局产业工会积极响应，组织职工学习观摩，选拔推送优秀选手参加市级竞赛，累计70余万职工参与系列活动，被纳入上海市家庭健康主题活动，对倡导科学育儿、性别平等、责任共担的家庭文化起到积极作用。
服务品牌建设持续发力。关爱“三期”女职工，在全国首创“共享型”爱心妈咪小屋建屋模式，修订《上海工会“爱心妈咪小屋”设置及管理办法》，促进小屋提质增效。目前，全市各类小屋及哺乳室超8000家，其中四星级及以上小屋2109家。关注青年职工婚恋，创设“四季恋歌”青年职工交友服务品牌，开发线上“会缘”平台，依托大数据提升服务精准性、扩大服务受益面，已吸引3.6万余名单身职工注册平台服务，各级工会每年举办百场“四季恋歌”活动，深受青年职工欢迎好评。探索企业托育工作，各级工会累计创办职工亲子工作室近200家，其中33家挂牌“全国工会爱心托管班”，中国商飞、宝武集团率先创办托育园，上海飞机设计研究院获评全国爱心托育用人单位。
纾困保障机制推进落实。女职工重大疾病纳入职工“三纵三横”保障体系，届内向1.59万人次给付重病互助保障金3.15亿元。加大女职工“两病”筛查力度，联合市卫健委为新就业形态和困难女职工提供免费“两病”筛查，提高补贴标准，累计服务女职工 377万人次。突出重点保障人群，4.8万余名女职工加入新就业形态劳动者互助保障计划，21.17万名女职工加入新就业形态劳动者专享保障，向450户市级困难女职工家庭发放1248.39万元帮扶资金、帮助1.7万多名困难女职工实现微心愿2.8万个，6万人次女农民工获得农民工系列关爱补贴逾910万元。
五年来，各级女职工组织聚焦自身改革创新，“全会做女职工工作”机制基本形成。
“全会办女工”合力更加凸显。落实群团改革要求，女职工工作模式持续完善，工会女工委主任会、常委会、委员会、联席会和办公室“五位一体”组织体系和工作机制进一步健全。工会主要领导牵头定期召开女职工工作联席会议，工会女工委办公室建立各条线工作联络员制度，女职工工作进一步融入工会全局工作。发挥市总女工委委员职能优势，组建思想教育、提素建功、权益保障、幸福关爱、组织建设等五个专委会，女工委工作合力进一步增强。制定《加强新时代上海工会女职工工作实施意见》，新阶段女职工工作高质量发展规划进一步明晰。
基层组织基础更加牢固。结合非公企业工会改革、“县级工会加强年”、新就业形态劳动者扫码入会等专项工作，推进“小三级”工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生（或换届）、同时报批；推动女职工集中的家政、医养照护行业普遍建立行业工会联合会，同步建立女职工组织，扩大女职工工作覆盖。截至2022年底，工会女职工会员达271.7万人，已建工会女职工入会率95%；工会已建女职工组织逾4.36万个，建制率达91.6%。
干部队伍建设更加扎实。加强各区局（产业）工会女职工委员会干部配备，着力选配政治素质好、工作能力强、热爱女职工工作的优秀干部作为女工委主任人选，推动落实同级副职配备要求。加强各级干部教育培训工作，分级分类举办专题培训班，邀请全总领导、专家学者开设新时代工会女职工工作、女职工创新创造能力提升等实务课程。开展“我为女职工办实事”上海工会女职工工作品牌选树，推动各级工会女职工工作者增强创新意识、提升实践能力。
五年步履铿锵，我们践行着工会女职工组织的责任与使命；五年务实创新，我们收获了各方面的进步和女职工的信赖。这是各级党政和“全会办女工”组织体系坚强支撑的结果，是全市各级工会女职工工作者奋发有为、履职尽责的结果，是全市广大女职工同心同向、聚力同行的结果。在此，我代表上海市总工会第七届女职工委员会，向所有关心支持工会女职工工作的各级领导、有关部门和社会各界表示衷心的感谢！向广大女职工、工会女职工工作者致以崇高的敬意！
同时，我们也清醒地认识到工作中面临的挑战和问题：对标改革开放和高质量发展工作部署，围绕中心、服务大局的作用发挥还需进一步强化；针对不同就业形态和发展需求的女职工群体，维权服务的精准性有效性还需进一步增强；贯彻落实党的群团工作要求，工会女职工组织建设不平衡不充分问题还需进一步改善；按照新时代干部队伍建设要求，部分女工干部履职意识和能力作风还需进一步提升。对此，我们要认真研究、切实改进，努力在新起点上谋求新发展、实现新突破。
二、新征程任重道远、使命在肩
党的二十大报告明确，坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，建立生育支持政策体系，充分体现了以习近平同志为核心的党中央在男女平等问题上的价值观念、基本立场和政治主张。习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于工人阶级、工会工作、妇女工作的重要论述，为新时期工会女职工工作提供了根本遵循。《工会法》《妇女权益保障法》《上海市工会条例》《上海市妇女权益保障条例》等法律法规的制订实施，明确了妇女在经济建设、社会生活和家庭生活等方面享有的权益，为工会女职工组织履行职责提供了法治保障。《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》《上海市妇女儿童发展“十四五”规划》提出了促进妇女全面发展的主要目标和策略措施，为工会女职工组织有效发挥桥梁纽带作用提供了政策支持。
旗帜指引航程，使命凝聚力量。上海工会女职工组织要紧紧围绕党的二十大确定的目标任务，贯彻落实上海深化高水平改革开放、推动高质量发展、建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的总体部署，准确把握女职工工作新形势新任务，凝心铸魂、开拓创新，最广泛地动员全市女职工奋进新征程、建功新时代，为谱写中国式现代化上海新篇章贡献“半边天”的智慧和力量。
我们要增强思想引领力，女职工政治底色更加鲜亮。紧紧围绕团结奋斗的时代要求，履行好团结引导职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走的政治责任，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发女职工自信自强的精神力量和创造美好未来的坚定意志。
我们要增强发展凝聚力，女职工职业素养更加卓越。紧紧围绕推动高质量发展这一首要任务，拓展女职工建功立业平台，拓宽女职工成长发展渠道，助力女职工全面发展需求，完善女职工作用发挥机制，充分发挥女职工干事创业的积极性主动性创造性。
我们要增强维权保障力，女职工劳动关系更加和谐。紧紧围绕男女平等基本国策，保障好、发展好女职工劳动经济、民主管理、安全卫生等各项权益，推动完善政策体系，提升维权服务效能，更好适应女职工多样化、差异化需求，确保女职工队伍和谐稳定。
我们要增强品牌服务力，女职工品质生活更加美好。紧紧围绕女职工对高品质生活的新期待，提升女职工精神文化、身心健康、婚恋交友等服务项目的精准性、覆盖率，服务品牌美誉度、影响力进一步彰显，推进建设家庭友好型工作场所，帮助女职工共享社会发展成果、劳动条件和生活品质持续改善。
我们要增强组织吸引力，女职工组织体系更加完备。紧紧围绕女职工就业形态、工作方式、劳动关系的多元变化，最大限度地把女职工组织建到新领域、新业态、新阶层、新群体中去，把工作力量和资源进一步向基层倾斜，扩大女职工组织和服务工作的有效覆盖，切实把基层组织建设成为女职工想得到、找得着、信得过、靠得住的“大家庭”。
我们要增强改革创新力，女职工工作格局更加完善。紧紧围绕工会工作法治化、数字化、社会化趋势，改进创新女职工工作方式方法，推动解决瓶颈难题，整合联动各方资源，完善“全会做女职工工作”机制，推动构建全会协同、上下联动、各方支持、合力推进的上海工会女职工工作格局。
强国建设、民族复兴的历史伟业，是我们的共同梦想，也是我们的光荣使命。今后五年，工会女职工工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的二十大精神，按照上海市工会第十五次代表大会、市第十六次妇女代表大会确立的目标任务，以“团结奋斗新征程、自信自强创未来”为工作主线，汇聚建功立业新动能，彰显维权服务新成效，焕发改革发展新活力，推进超大城市工会女职工工作高质量发展，团结动员全市女职工为加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市贡献智慧和力量。
（一）深化建设女职工思想引领工程，在学思践悟中汲取奋进力量
推动党的创新理论落地生根。坚持不懈学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干具体要求，武装全会、教育职工、推动工作。深入实施对象化、分众化、互动化宣传宣讲，建立推广班组（团队）学习制度，把女职工“大学习”课堂搬到车间园区、生产一线，提升思想引领的针对性和有效性，实现基层理论宣讲有声有色、有滋有味、打动人心、提振信心，广泛凝聚思想共识。
推动先进典型宣传常态长效。持续提高劳动模范、五一劳动奖章、上海工匠等评选推选中的女职工比例，培育更多具有全国影响力、行业代表性的女性劳模工匠、领军人才、高技能人才。持续掀起劳模精神劳动精神工匠精神宣传热潮，以新征程、新赛道上优秀女职工团结奋斗、自信自强的生动故事和精神品格，激励各行各业女职工学赶先进、见贤思齐。持续运用全媒体、全系统传播平台，广泛开展“中国梦·劳动美”、“人民城市·奋斗有我”主题宣传教育，切实增强女职工劳动创造的精神力量。
推动精神文明创建涵育新风。广泛开展群众性文明创建活动，深入实施以职业道德为重点的“四德”建设，着力提升各行业女职工文明素养，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。着重加强新时代家庭家教家风建设，充分发挥女职工在家风传承上的独特作用，推动社会主义核心价值观教育在家庭落地落细。打造培育女职工特色文化品牌，用好红色文化资源、职工志愿服务体系、群众性读书活动项目，为引领文明新风注入正能量、增添暖色调、激发精气神。
（二）聚焦聚力高质量发展，在建功新征程中彰显担当作为
拓展女职工建功立业平台。围绕“五个中心”建设、浦东引领区建设、长三角一体化高质量发展等全国引领性劳动竞赛，聚焦重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，引导女职工积极参与“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，广泛深入开展具有女职工特色的区域性、行业性劳动和技能竞赛，推动竞赛向新产业新技术新业态新组织领域拓展，为各行业女职工创造更多同台竞技、职业发展的机会和平台。
拓展女职工技能提升平台。围绕产业工人队伍建设改革总体部署，依托构建完善技能形成体系，推动技能培训、学历教育、技能竞赛、技能等级认定、激励表彰等政策措施惠及更多女职工，帮助女职工提高科学文化素养和技术技能水平。依托工匠人才培养选树体系，鼓励更多女职工岗位学习、持续提升技能等级，加大符合现代产业发展需求的高技能女性人才培养力度，提升女性工匠人才比例。加强女职工数字技能培训，推动弥合性别数字鸿沟，帮助女职工破解数字经济的就业困境及发展瓶颈，实现更高质量就业。
拓展女职工创新人才培育平台。推动完善一线职工创新服务体系，动员推荐更多女职工参与“五小”创新活动、参评各层级创新成果评比选拔，助力女性创新人才脱颖而出。深入实施科技创新巾帼行动，帮助鼓励女劳模工匠、女性科研人才和高技能人才等普遍建立创新工作室、创新班组、创新团队，增强辐射带动功能，广泛促进女职工岗位创新、自主创新、持续创新，推动创新成果向现实生产力转化。不断深化“巾帼创新人才大联盟”建设， 规范完善联盟工作机制，探索健全更具竞争力的巾帼人才集聚和激励制度，激发巾帼创新人才创造热情和潜能，在上海加快推进高水平科技自立自强中体现更大作为。
（三）着力提高维权服务实效，在构建和谐劳动关系中发展女职工权益
强化源头参与。针对劳动经济权益、民主参与权利、生育支持体系等重点热点问题，推动相关部门在出台法律、制定政策、编制规划、部署工作时，充分考虑两性现实差异和女职工特殊权益，促进女职工依法平等行使民主权利、平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果。运用“上海工会企业收入分配调查网”和“职工家庭收入收支状况调查网”等监测平台，加强女职工工作生活状况情况排摸，定期开展女职工职业素质能力、劳动用工和收入状况、生育意愿等专题调研，促进调研成果转化为政策措施。推动修订《上海市女职工劳动保护办法》。适时修订女职工专项集体合同示范文本，突出性别平等、民主管理、生育保障、身心健康等重点条款，提升集体协商质量和履约实效，扩大集体合同签约量和受益面。
强化维权实效。推动女职工权益专项执法检查、工会劳动法律监督加强联动协同，督促有关部门规范企业用工行为，依法惩戒就业歧视行为，积极配合人社部门联合约谈用人单位，推动消除行业、性别的职业隔离现象。及时关注、协调处理女职工权益保障案件和舆情信息，依托职工法律服务站点，探索建立女职工劳动权益保障公益诉讼协作机制，进一步完善女职工“应援尽援”“零门槛”法律援助，保障女职工合法权益。依法维护新就业形态女性劳动者劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险等权益，推动平台企业制定女职工特殊生理期特别保护措施。
强化法律服务。扩大《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》对用人单位制定内部规章制度的规范指引作用，促进用人单位探索实施女职工生育假期后返岗待遇、提供返岗培训，设置错峰上下班等灵活工作方式，保障女职工合法权益，帮助女职工平衡工作与家庭责任。进一步充实工会女律师志愿服务团力量，广泛开展形式多样的普法宣传和公益服务，协助保障和发展女职工特殊权益。
（四）打响做实服务品牌，在实现共同富裕进程中提升女职工生活品质
深化生育支持品牌建设。推动创建家庭友好型工作场所，建优建强“星级型”“共享型”爱心妈咪小屋，提升服务功能与品质；倡导有条件的用人单位举办“职工亲子工作室”、为职工提供托育服务，将托育托管服务纳入职工之家建设和企业提升职工生活品质试点工作；加强典型案例选树宣传，营造全社会关心关注职工后顾之忧、促进工作场所性别平等的良好氛围。持续打造“四季恋歌”青年职工交友服务项目，优化“会缘”线上交友平台功能，引导青年职工树立正确婚恋观。开展“幸福奶爸 快乐宝妈”上海职工生育支持工作，倡导科学养育、家庭责任共担理念。
深化帮扶关爱品牌建设。加强重点女职工群体帮扶关爱，优化多层次、多元化、精准化的帮扶机制，及时将符合条件的女职工纳入帮扶范围，落实生活、助学、医疗等帮扶措施。依托“会聘上海”就业护航、劳模带岗行动，针对因产业转型减员分流、阶段性就业、产后返岗等女性求职群体，提供针对性的就业指导服务。
深化健康服务品牌建设。打响“悦健康”女职工健康服务品牌，推动各级工会因地制宜、因企制宜推出女职工身心健康关爱举措，强化用人单位保护女职工健康权益意识，落实职业健康检查、定期体检、带薪年休假制度，保障女职工健康权益。开展心理健康科普，提升女职工心理健康素养，推动在有条件的职工服务站点建设心理健康服务点。实施女职工健康促进行动，扎实推进“两病”筛查、疗休养工作和工间休息室、户外职工爱心接力站、健康服务点、健身驿站建设等服务职工实事项目。
（五）深化改革创新，在固本强基中增强组织活力
创新完善基层组织形态。坚持以工会组织建设带动女职工组织建设，实现已建工会组织单位中女职工组织全覆盖。加强街镇（园区）总工会、街镇层面区域性行业性工会联合会（“小二级”工会）女职工委员会建设，不断健全基层组织体系。坚持建会建制联动，推进新经济组织、新社会组织、平台企业、互联网企业工会女职工组织应建尽建，新就业形态劳动者入会应入尽入，最大限度地把女职工吸引过来、组织起来，实现工会女职工组织对各类女职工群体全覆盖。统筹落实基层女职工工作资源，确保基层工会女职工组织建起来、转起来、活起来、强起来。
系统构建女职工工作格局。抓好《加强新时代上海工会女职工工作实施意见》贯彻落实，推进女职工工作纳入工会总体工作一体部署、一体落实、一体考核，全面构建全会协同、上下联动、各方支持、合力推进的工会女职工工作格局。强化上级工会与基层工会女职工组织的联系和工作指导，落实女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度，形成一级抓一级工作机制。密切与妇联等群团组织的联系合作，加强与人社、卫健委、教委等政府部门的工作联动，增强工作合力。
大力提升数字化工作水平。依托上海工会数据资源管理体系，运用数字化、智能化工具和手段，提高女职工服务精准性、参与率和覆盖面。依托上海工会网上服务平台，优化爱心妈咪小屋等女职工权益保障服务应用、丰富服务场景，提高女职工可感度、便捷性和目标群体触达率。依托“三微一端”等新媒体手段，多维度、多渠道宣传女职工工作成效经验，提高工会女职工工作的社会可见度。
（六）坚持党的全面领导，在增强政治性先进性群众性中有效发挥作用
高举旗帜强思想。认真贯彻新时代党的建设总要求，切实把党的意志和主张贯彻到工会女职工工作全过程、各方面，牢牢把握正确政治方向。推动“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”成果转化，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。保持和增强女职工组织政治性先进性群众性，有效发挥党联系职工的桥梁纽带作用，把工会女职工组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。
持之以恒强队伍。充实基层女职工工作力量，推动街镇、居村、企业和其他社会组织工会根据需要配备好女职工工作人员。完善女职工工作培训制度，将性别平等理念、女职工工作职责作为工会干部教育培训重要内容，引导各级工会领导干部增强“全会办女工”意识。定期举办工会女职工工作者培训班，逐步实现教育培训对专挂兼干部的全覆盖，提高女工干部服务高质量发展本领、做好群众工作本领、防范化解风险本领。
久久为功强作风。加强市总女职工委员会建设，强化宗旨意识，坚守初心使命，站稳职工立场，积极践行党的群众路线，建立市总女工委委员联系基层制度，发挥委员在反映意见、参与决策、工作督查中的重要作用，促进委员履职常态化。强化和落实女职工委员会专委会职责，加强基层一线调研，推动工作落地落实，把前瞻性政策研究和阶段性工作推进结合起来，形成合力，攻坚克难，切实增强工作针对性和实效性。
各位委员、同志们，奋斗创造未来，实干成就伟业。新时代新征程，让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，踔厉奋发、勇毅前行，凝聚动员全市女职工自信自强、团结奋斗，为加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市、奋力谱写中国式现代化上海新篇章作出更大贡献！