上海市总女职工委员会八届二次全委（扩大）会于3月6日召开。会议提出，2024年，市总工会女职工委员会和各级工会女职工组织将以“团结奋斗新征程、自信自强创未来”为主线，以市总女工委八届一次全会确定的增强“六力”为牵引，着力推进超大城市工会女职工工作高质量发展，团结动员广大女职工为加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市贡献智慧和力量。
面对新一年的重点工作，本报就大会报告提出的五大方面和16项工作目标任务进行解读。
过去一年，市总女职工委员会强化思想政治引领，带领女职工步履坚定跟党走。今年，又将如何引领女职工筑牢信仰根基？
——坚持党的全面领导，筑牢女职工信仰根基
加强女职工理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、妇女工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引导帮助女职工在学深悟透强本领上下功夫。
加强女职工精神动能。组建“巾帼劳模工匠大宣讲”师资库，深化巾帼劳模工匠宣讲进校园、进企业、进基层活动，推选“巾帼大宣讲示范课件”。依托宣传资源，讲好各行各业女职工先进典型奋斗创造、自信自强的鲜活事迹。
加强女职工文明素养。开展“培育好家风，女职工在行动”主题实践活动。持续扩大“玫瑰书香”女职工主题阅读影响力，在女职工思想引领、素质提升、身心健康方面发挥更大作用，发布阅读书目、举办阅读示范、培育阅读组织、宣传典型成果。深入实施以职业道德为重点的“四德”建设。
去年，上海女职工提素建功，在各行各业展示着女性特有的风采，今年，又将如何凝聚女职工的奋斗之志？
——锚定高质量发展首要任务，凝聚女职工奋斗之志
注重提升女职工劳动技能竞赛质效。进一步扩大女职工在“五个中心”建设、长三角一体化、浦东引领区建设等全国引领性劳动竞赛项目上的参与面，组织开展巾帼进博建功行动，协同市妇联筹办世界设计之都大会。深入开展家政服务业女职工职业技能竞赛，适时举办托育服务职业技能竞赛。鼓励各区局产业工会在女职工集聚的岗位、行业，创设和开展具有上海产业特色、女职工特点的劳动和技能竞赛，推荐申报市劳动和技能竞赛优秀项目，持续培育“玉兰绽放”女职工系列竞赛项目。
注重提升女职工队伍技术技能素质。推动企业践行主体责任，为女职工岗位技能培训和等级提升提供条件和资源，加大女性技术人才培养力度，加快各层级女工匠等高技能女性人才队伍建设。研究制定女职工数字技能提升工作实施方案，协同开展形式多样的女职工数字技能竞赛，着重关注新就业形态女职工，开展线上线下数字技能培训。
注重提升女职工人才示范带动效应。加大“巾帼劳模工匠助企行”实施力度，发动更多女性人才加入到技术帮扶、科研攻关、技能培训、对口援助的行列中来。持续推动本市支持女性科技人才十二条措施落地落实。做好优秀女职工和女职工集体参评全国和上海市劳动模范、上海工匠、长三角示范区工匠和行业工匠等先进表彰、选树工作。支持女劳模工匠、女性科研人才和高技能人才等普遍建立创新工作室、创新班组、创新团队，优化提升巾帼创新人才联盟建设，踊跃开展“五小”等创新创造系列活动。
2023年，市总女职工委员会坚持多措并举为女职工权益保障“护航”，今年，又将如何促进女职工权益发展？
——提高维权服务效能，促进女职工权益发展
源头参与突出关口前移。以市人大出台《关于进一步推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设的决定》为契机，推动平台企业协商制定女职工特别保护措施。开展女职工劳动保护情况调研，为推动修订《上海市女职工劳动保护办法》提供参考。聘请新一届市总工会女律师志愿服务团。
法律服务突出预防化解。广泛开展“情系女职工 法在你身边”普法宣传月活动，搭载“幸福直通车”把普法宣传 送进园区楼宇、送到职工身边。推广《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》、女职工权益维护案例等，规范指引用人单位制定内部规章制度。
监督保障突出有效有序。联合开展企业落实女职工特殊权益情况专项执法检查。持续结合万家企业和谐劳动关系建设指导服务实事项目。在全市集体协商技能竞赛中设置女职工专项集体协商案例。建立健全女职工权益保护“一函两书”工作制度。
聚焦品质生活需求，2023年，市总各项女职工服务品牌温暖人心，接下来，会在提升女职工生活品质方面做哪些实事？
——完善关爱服务体系，提升女职工生活品质
促进理念态度友好。组织专家志愿服务团开展宣讲、服务、推广、法援等工作。适时发布典型案例，推动把家庭友好相关指标融入职工生活品质试点单位创建活动。修订发布《上海市女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》。
促进职业发展和工作安排友好。针对已婚未育、适龄未婚、产后阶段性就业等就业困难群体，通过个性化指导咨询、“会聘小课堂”开展“轻培训”等，提高求职成功率。为生育女职工提供产后返岗“再培训”。及时将低保低收入、医保高额支出等易致困女职工群体纳入帮扶范围。
促进生育保护和照护支持友好。提升“四季恋歌”青年职工交友服务，加盟“幸福直通车”公益项目，升级“会缘”小程序。根据职工需求合理设置“星级型”“共享型”爱心妈咪小屋。深化“幸福奶爸 快乐宝妈”上海职工生育支持工作内涵。鼓励用人单位举办“职工亲子工作室”。
促进职业健康友好。打造“悦健康”女职工健康服务品牌。推动各级工会利用工会健康服务点、健身驿站、工间休息室等阵地资源，因地制宜开展女职工健康服务。开展女职工心理健康调研，在有条件的职工服务站点设立心理健康服务点。以新就业形态和灵活就业女职工为重点，扎实推进“两病”筛查，扩大项目受益面。
过去一年，全会做女职工工作的机制已基本形成，接下来，在女职工组织建设方面又有哪些规划和打算？
——深化制度化规范化建设，健全女职工工作格局
扩大组织覆盖。重点推动已建会互联网企业、平台企业同步建立女职工组织，推进工业园区工会女职工组织建设和区域性、行业性工会联合会女职工组织建设。发挥“小二级”工会“兜底建”作用，实现女职工入会应入尽入、女职工组织应建尽建。选树“小二级”工会优秀女职工工作案例。
加强队伍建设。落实市总女工委专委会职责，探索委员常态化履职方式。健全各级女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度。推动换届单位工会领导班子中至少配备一名女干部。将性别平等、女职工工作内容纳入工会干部教育培训体系。
探索“五化”建设。推进女职工工作“服务化、体系化、品牌化、创新化、数字化”转型发展。融入上海工会网上工作体系，切实把工会女职工组织建设成女职工想得起、信得过、靠得住的温馨港湾。