三月生机勃勃，四月春意盎然。

　　和美之风吹遍了大地，也如约而至地将一份特别的温暖送到了女职工身边。今年，为深入学习宣传贯彻习近平法治思想，学习宣传贯彻中国工会十八大精神，推动男女平等基本国策贯彻落实，营造全面维护女职工权益的良好氛围，上海市总工会女职工委员会、劳动关系部认真落实全总女职工部、法律工作部关于开展2024年女职工普法宣传月活动部署，组织动员各区局（产业）工会广泛开展党的二十大精神宣讲、《妇女权益保障法》《安全生产法》《上海市妇女权益保障条例》等女职工权益保护法律法规政策宣传，累计开展宣讲、宣传695场次，10.8万人次女职工参加。

　　用真心、动真情、出真招，工会娘家人为女职工筑牢安全防护的第一道关。今天，就让我们一起回顾，这一个多月来的工作亮点。

　　多维活动

　　提升法治保护意识

　　上海市总工会女职工委员会、劳动关系部高度重视女职工普法宣传月活动，全面部署普法宣传工作，要求各区局产业工会女工委按照贴近实际、贴近生活、贴近职工的原则，多层次组织实施形式多样、内容丰富、既有特色又有良好影响力的普法宣传活动，扎实做好宣传工作。本次普法宣传月活动也充分发挥了线上线下的阵地作用，与巾帼劳模工匠大宣讲、与“幸福直通车”公益市集、与工会干部和职工培训结合，扩大了普法影响力；关注女职工权益保护热点问题、关注安全生产、关注新就业形态女职工，也进一步提高了宣传针对性。

　　各级工会通过多种网络平台，扩大普法覆盖人群，营造法治氛围，提升女职工的法治意识。上海海洋石油局工会充分运用职工e家平台开展“线上普法答题”，通过微信群开展普法小课堂活动。金山区总工会通过“鑫工友”视频号直播解读《民法典》暨新《妇女权益保障法》亮点及案例，邀请专业律师通过案例解析的方式，介绍女性借助法律武器保护自身权益的实例，探讨新修订的妇女权益保障法的亮点之处，普及相关法律知识。松江区总工会依托“松江工会”微信平台，开展为期三天的线上女职工权益保护知识竞赛活动，内容涉及《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规知识，参与答题6000余人。隧道股份工会利用基层工会微信公众号作为女职工普法教育宣传展示重要窗口的作用，开展正向舆论引导，推出三期普法推文，内容涵盖女职工劳动权益、上海地区生育假期规定等法律知识。

　　专业团队

　　维护女职工权益

　　上海市总工会聘请新一届女律师志愿服务团，以专业力量维护“她”权益。女律师团围绕职场性别平等建设、三孩时代女职工劳动保护等工作，重点在深入普法宣传、驻守法援一线和调研建议三个维度开展维权服务，跟随市总2024年“幸福直通车”活动，现场设点提供专业法律咨询，把法律服务送进企业、送到园区、送入楼宇，真正把法律知识和援助服务送到各行业女职工身边，切实帮助女职工解决维权所需所盼。

　　各区总工会亦采取了一系列创新举措，以提升职工特别是女职工的法律意识和权益保护能力，助力构建一个更加平等和安全的工作环境。杨浦区总工会全面落实职工法律援助“应援尽援”和“零门槛”要求，进一步优化区总工会法律专家顾问团资源，完善区总工会法律专家顾问团与街道总工会维权服务点对接机制，由8名专职律师组成的区总工会法律专家顾问团，每周二、周五分别在区总职工服务中心及12个街道分中心值班，为需要法律帮助的职工提供咨询，提出建议和解决方案，提升职工安全感、获得感。松江区总工会还特邀女律师组成女职工维权“专家门诊”，开展为期一周的女职工维权和普法宣传活动，就女职工“四期”权益维护、女职工劳动权益保护等方面的问题进行耐心解答，并为个别女职工提供协商调解等法律援助服务。青浦区总工会邀请市总女律师志愿服务团成员就女职工维权进行了优秀案例分享，向广大女工干部解读了女职工特殊权益的相关法律政策，引导女职工用合法正当的渠道维护自身权益，争做自尊、自爱、自信、自强的新时代女性。上汽集团工会邀请公司法务为女职工们开展法律知识讲座，内容涵盖公司业务中常用的法律文件审核要点、纠纷处理应对策略等，帮助女职工们增强业务风险防范意识，还对日常工作中可能遇到的图片、字体侵权等常见问题进行了详细的解答和指导。徐汇区总工会女工委举办委员培训班，围绕女性权益关注度背景、平等就业与个人信息保护、职场性骚扰识别与应对、三期女职工权益保护等方面结合法律案例就女职工劳动保护特别规定进行解读，宣传阐释女职工权益保护重点知识。

　　多形式联动

　　助力劳动关系和谐

　　上海市总工会修订《上海市女职工权益保护专项集体合同示范文本》，通过发布示范文本，加强对企业依法维护女职工合法权益的指导服务，切实发挥女职工专项集体合同依法维权载体作用。久事集团系统内各级女职工委员会根据最新版《上海市女职工权益保护专项集体合同》示范文本，对本单位现行制度进行了梳理，查漏补缺，使本单位的《女职工权益保护专项集体合同》更规范，更严谨。华东空管局各级女职工委员会根据最新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，积极推进《女职工权益保护专项协议》的修订，不断提升女职工权益保护专项集体合同质量和签约履约实效，与时俱进维护女职工合法权益和特殊权益，减少女职工在工作中因生理特点造成的困难和职业发展阻碍。

　　上海市总工会联合市人力资源和社会保障局、市妇联等开展“维护女职工劳动权益”专项检查，聚焦女职工劳动合同签订及产假、生育假、育儿假待遇落实情况等开展重点检查，并严格督促落实整改。与此同时，各区总亦分别与多部门联合开展了专项检查和执法检查，杨浦、徐汇和宝山区总工会等通过座谈、现场审核等形式，深入了解和督促企业在妇科疾病体检、各类假期实施、特殊劳动保护、劳动合同和工资待遇等方面的落实情况，全面推进女职工权益保护工作。松江区中山街道总工会利用和谐劳动关系建设优化指导活动，推动4家非公企业进一步完善构建和谐劳动关系，联动女职工权益保护的主题，进一步完善非公企业女职工权益保护制度，从源头预防和化解女职工劳动关系矛盾。

　　2024年，通过开展一系列内容丰富、形式多样的普法宣传活动，女职工的法律意识和维权能力得到了显著提升，女职工对相关法律法规有了更加全面、深入认识，更加清晰地了解了自己的权益和义务，知道如何运用法律武器来维护自身的合法权益。女职工间的沟通交流得到促进，普法宣传活动现场气氛热烈、轻松愉快，为营造更加公平、和谐的工作氛围起到了积极作用。女职工在促进上海高质量发展中贡献巾帼力量得到激励，女职工对开展的普法宣传活动普遍感到满意，为她们解决实际问题提供了很大帮助，也为女职工在职场和家庭中发挥“半边天”作用增加动能。

　　上海市总工会将不断创新普法宣传的形式和内容，以职工群众喜闻乐见的方式扩大普法宣传月活动的影响力，持续做好公益普法宣传和女职工维权服务，着力提高各行业女职工依法维权意识，全面维护女职工合法权益、保障女职工特殊权益，积极营造全社会关心关注女职工权益的良好氛围。